若想在職場中得到更好的發展，掌握主動性非常的重要。如果，在你的周圍出現這七個職場信號，那麼你就需要注意了，很有可能會被炒掉。你應該早日行動起來，化被動為主動，為自己做下一步打算。
工作量突然減少
如果你發現自己的工作量突然減少，或者是你剛剛完成一個重大項目，但是卻沒有跡象讓你開始其他的項目，此時的你就需要多加小心了。要知道，工作量的減少就意味著業務的減輕，這將會導致企業最後不再需要你的服務。或者你一直都有跟進的重大項目，這次卻沒有讓你參與，又或者你的任務被轉派給了其他的人，這些跡象，都說明你的職位很可能難以保住。
工作隻是一種重複
當工作任務無限重複，是一個非常危險的信號。很多想縮減開支的企業總會最先裁掉那些每天重複同樣工作的職位或者是部門。因為企業可以用更少的人去分擔這些工作。
被團體排除在外
這已經是一個最明顯的信號了。如果你發現公司在做重要決策或者有重大活動的時候，都沒有要求自己參與在內，那麼你可能正在麵臨被炒的危險。
讓你整理所有的文件
如果管理部門對你負責的項目與所完成的項目過程格外關注的話，你就要多加小心了。這說明他們想要更加詳細地了解這些工作是怎樣進行的，以便於安排給下一個人來接替你的工作。
職位不能產生良好的效益
如果公司的預算減少，那麼他首先會考慮那些能為企業帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或者是降低成本的話，那麼你的這個職位就非常危險了。
公司全體人員緊縮開支
當公司對基本開支態度突然有所轉變，那麼就會影響到公司內部的人事政策。偶爾一兩個縮減開支的措施可能是簡單的財政製度，但如果有多個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就比較糟糕了。
公司在辛苦地奮鬥
如果公司想要同一個不景氣的產業進行對抗的話，裁員是必不可少的措施。如果該產業對公司而言，極具意義或者有著重要的影響，為更好地保全這份產業，公司就會考慮以減少勞動力的方式來解決所麵臨的經濟危機。