但是，這並不是說關心下屬的冷暖是不重要的事情。相反，你應該適時、適當地做一些細致入微的事情，使下屬能夠充分感受到你對他們的關心，這不會占用你太多的時間，而所取得的效果卻往往出人意料、令人鼓舞。如果你總是擺出一副官架子，遇到不愉快的事就露出滿臉的不高興，不屑於做或根本不情願去做小事，那麼，你的下屬就會對你懷有成見，就會與你離心。
在處理一些小事的時候，如果你處理得不合理、不恰當，下屬們也會輕視你，因此千萬不要忽略對一些小問題的處理。作為一個上級領導，如果連一點小事都不願做，或者連一點小事都做不成，便會威信掃地。一個連小事都做不好的人，又如何做大事呢？
遭遇“職場暗算”，防守不如反攻
在職場中，我們會遇到這樣的人，你在前麵做事，他在後麵搗鬼，而你並沒有得罪他。不僅如此，他還會利用一切機會來排擠你、詆毀你。如果我們不幸遭遇了類似的“職場暗算”怎麼辦？那就讓我們看看“過來人”的經驗和教訓吧。
小人難纏，就給他點甜頭
林子大了，什麼鳥都有。在利益的驅使下，為了爭奪屬於自己的食物，各自糾纏不休，這時小人就會出現在你的身旁。
這個世界充滿了太多的誘惑，而太多的誘惑就有了太多的追逐。在追逐欲望的過程中，每個人的人性都將得到洗禮。高尚還是卑鄙，君子還是小人，在利益麵前都會圖窮匕見，而小人正是為自己“打算盤”的人。他們拋棄自認為的包袱——道德，不達目的不罷休。
王芳與蘇小是很好的朋友。她們從高中到大學都是同學，現在又是同事，緣分之足、友誼之深實在少見，所以兩人都很珍視這份緣分。近來，公司要在她們部門選拔一位中層領導，消息傳開後，大家托關係、找門路，都希望自己入選。但後來傳出內部消息，最熱門的人選是王芳，她能力強，為人也不錯。
幾天後結果下來了，令大家吃驚的是，中選的不是王芳而是蘇小。大家想不通是怎麼回事，但王芳最明白。原來，在蘇小得知最佳人選是王芳時，暗下決心，一定要把王芳擠掉。她明白，如果搞公平競爭，自己不是王芳的對手，隻能靠小動作取勝。於是，蘇小四處活動，在上級麵前極盡獻媚之能事，除誇大自己的能力外，還處處給領導一個暗示——王芳有許多缺點，不適合這份工作。這麼多年的相處，蘇小對王芳可以說是十分了解，找點她的毛病輕而易舉，再稍微添油加醋，王芳的出局在所難免。
友情能做什麼？在蘇小的眼裏，友情的用途就在於關鍵時刻用來犧牲，可以換來前程，換來晉升。
小人就是如此，做事做人從不循正道，而以邪惡的手段來達到目的：他們喜歡造謠生事而另有目的，並不是以造謠生事為樂；他們喜歡挑撥離間，為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造不和，好從中牟利；他們喜歡拍馬奉承，在上司麵前說別人的壞話；他們喜歡陽奉陰違，誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰；他們踩著別人的肩膀向上爬，利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的，甚至落井下石；隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳；他們喜歡找替罪羊，抓一個人來背負原本自己犯下的罪行，逃脫責任，溜之大吉。
在我們的工作和生活中，不免會遇到一些給你穿“小鞋”的小人，他或許要靠踩著你的肩膀往上爬，或許要靠欺騙你達到他的目的，或許僅僅是因為嫉妒就想排擠你。而聰明的人在與小人打交道時，一般都不會輕易招惹小人、得罪小人，他們知道小人招惹不得、得罪不起。招惹或得罪了他們，本來好好的事業，被小人一陷害，結果就會不堪一擊。論實力，小人並不強大。但他們不擇手段，什麼下三爛的招數都可能使出來。縱使贏了小人，也會付出代價，惹得一身腥。小人得罪不起，與其硬碰硬，不如來點軟的，正所謂“欲先取之，必先予之”。
在一個對外貿易公司裏，瑪索為人非常正直，幾乎所有人包括領導在內都曾受過公司裏小人的詆毀，唯獨瑪索是公司中幸免的人，因為他有一套對付小人的辦法。