這些注意事項是與紅人相處的法寶，但也不能照本宣科，不同情況需要你的靈活處理。欲加之罪，何患無辭，關鍵還要自己多看多學，在曆練中增長與他們鬥智的本領。
機警些，同探人隱私者打太極
沒有人想在別人麵前像個透明人，請保留自己的隱私。
辦公室裏，同事之間通常隻是隔著一扇小小的“屏風”，再加上工作的單調無聊，聊天成了一件極平凡的事情。但是有些人不分場合、時間，說到興起之時，口不擇言，不管什麼都像竹筒倒豆子那樣一點不剩地倒出來，往往一句話脫了口才知錯了。然而，說出來的話就像潑出去的水，是無法收回的。用個不太恰當的比喻，職場是個殘酷的競技場，每個人都可能成為你的對手，就算是合作很好的拍檔也可能突然反過來攻擊你。如果你的私事過多向他暴露，使他知道得越多，他就越容易擊中你的要害，有一點要切記，不管是熱戀、失戀，還是別的什麼事，都不要把情緒帶到工作中，更不要把自己的故事帶回辦公室。
佩慈剛入職場時，懷著很單純的想法，像大學時代對室友們無話不說一樣，常將自己的一些經曆及想法毫不設防地對同事講。工作不久，佩慈就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可他曾無意中告訴同事，他的父親與董事長私交甚好。於是，大家對他的關注集中在他與董事長的私人關係上，而忽視了他的工作能力。最後，董事長為了顯示“公平”，任命一個能力和他差不多的職員為部門經理。可見，如果他保護好自己的隱私，也許就能得到這個升職的機會。
老板們都欣賞公私分明的員工，敬業不僅意味著勤奮工作，更意味著以大局為重，不把私事帶到工作領域中來。
同事畢竟是工作夥伴，他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。通常情況下，同事之間保持一種平等、禮貌的夥伴關係就可以了。而一些隱私性的東西，最好埋在心裏，別拿出來示眾。
一定要打好自己的隱私保衛戰，無論是辦公室、洗手間還是走廊，隻要是在公司範圍內，都不要談論私生活；不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係；即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事麵前表現得太過親密，對於涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結夥。有些同事喜歡打聽別人的隱私，對這種人要“有禮有節”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關係的途徑。同事也是由形形色色的人組成的，都有著自己的心計。我們不妨學著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全麵地看待問題，會有助於你權衡什麼該說，什麼不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來也是為了更好地工作。不過，也沒必要草木皆兵，若對一切問題都三緘其口，也很容易讓人覺得你不易接近。有時，拿自己的缺點自嘲一把，或和大家一起開自己的無傷大雅的玩笑，會讓人覺得你有氣度、夠親切。
可是，職場中有些人出於無知，或者出於獵奇，或者出於……每次和你見麵，都要問你“年齡幾何”、“收入多少”、“夫妻感情如何”等讓人厭惡回答的問題。對待此類探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後台”，你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，也不會讓對方得逞。