對公司負責就是對自己負責 沒有做不好的工作，隻有不負責任的人
責任是一種生活態度，也是生存的基礎，無論是人還是動物，有責任的才能生存。
有這樣的一個故事：
動物園裏有三隻狼，是一家三口。這三隻狼一直是由動物園飼養的，為了恢複狼的野性，動物園決定將它們送到森林裏，任其自然生長。首先放出的是那隻身體強壯的公狼，動物園的管理員認為，它的生存能力應該比剩下的兩隻強一些。
過了些日子，動物園的管理員發現，公狼經常徘徊在動物園的附近，而且看起來像是很餓的樣子，無精打采的。但是，動物園並沒有收留它，而是將幼狼放了出去。
幼狼被放出去之後，動物園的管理者發現，公狼很少回來了。偶爾帶著幼狼回來幾次，它的身體好像比以前強壯多了，幼狼也不像是挨餓的樣子。看來，公狼把幼狼照顧得很好，而且自己過得也很好。為了照顧幼狼，公狼必須捕到食物，否則，幼狼就會挨餓。管理員決定把剩下的那隻母狼也放出去。
這隻母狼被放出去之後，這三隻狼再也沒有回來過。動物園的管理員想，這一家三口看來是在森林裏生活得不錯。
後來，管理員解釋了這三隻狼為什麼能重返大自然生活。
“公狼有照顧幼狼的責任，盡管這是一種本能，正是這種責任讓它們生活得好一些。母狼被放出去後，公狼和母狼共同承擔照顧幼狼的責任，而且公狼和母狼還需要互相照顧。這三隻狼互相照顧，才能夠重回自然，重新開始生活。”
看來，責任是生存的基礎，無論是動物還是人。
責任確保了生命在自然界中的延續，那麼，責任是否也能確保一家企業在競爭中生存呢？答案一樣是肯定的。
管理學家認為，責任首先是員工的一份工作宣言。在這份工作宣言裏，你首先表明的是你的工作態度：你要以高度的責任感對待你的工作，對於工作中出現的問題敢於承擔。這是保證你的任務能夠有效完成的基本條件。
一個人責任感的高低，決定了工作績效的高低。當你的上司因為你的工作很差勁批評你的時候，你首先問問自己，是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作？一個負責任的人是不會對自己的工作交出一份白卷的。
沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。
一個人承擔的責任越多越大，證明他的價值就越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
如果你是一名企業的領導，就這樣告訴你的員工：你為他們承擔的責任感到驕傲，你也願意為他們承擔責任。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。
如果你是一名員工，就這樣告訴你的領導：你很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對於企業而言，自己並不是可有可無。你從沒有懈怠過自己的責任。
無論是老板還是員工，大家都在承擔著自己的責任。任何人在承擔責任時都不是輕鬆的。因為不輕鬆，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬。
企業是一個協作體，隻有以高度的責任感相互協作，整個企業才能迅速穩健地向前發展。
對員工而言，要時時表現出對領導下達任務的責任。領導者為企業的發展製定的決策需要員工來具體執行，執行得好與差不僅僅關係到決策的成敗而且關係整個企業的興衰，所以員工必須負起責任，認真執行上級的決策。
企業裏的每一個員工都對其他的員工負有責任，這就像互相咬合的齒輪，大家必須緊緊地連在一起，才能共同發揮作用。成功的組織必須對自己負責，也需要彼此負責，這才能達到事先約定的成果。
企業的整體責任屬於企業中的每一個成員，無論你的職位高低。企業中的每一個成員必須做好自己該做的事情，但這並不意味著“各自為政”，明確責任的方向就是告訴企業的每一位成員，整個企業的發展需要所有成員的共同協作，隻有這樣才能保證企業的整體利益。