一粒老鼠屎打攪一鍋湯，很多時候，一件小事情往往關係到事情的全部。一位管理大師說，小事影響品質，小事體現品位，小事顯示差異，小事決定成敗。可以說，無論是領導者、管理者，抑或是一個普通人，都不能不重視小事，不能不關注小事。“泰山不拒細壤，故能成其高；江河不擇細流，故能就其深”。這些淺顯的道理，我們似乎都懂，可遺憾的是我們常常對很多小事情不屑一顧。難怪有人說，在中國，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺少各項規章製度，缺少的是對規章製度不折不扣的執行。
從一件小事可以反映出一個人的內心，也可以反映一個人的品質。如果一個人能夠從身邊的每件小事做起，對自己嚴格要求，對待工作嚴肅認真，一定能夠獲得成功。
不要輕視任何一件小事，它是大事的一部分。
——傑克
6、沒有小事，隻有細節
一個有責任心的員工一定是非常注意細節的。有很多著名的公司在招聘的時候就很看重這些。細節是一個被考察的重點。
有名的通用汽車公司在招聘新員工的時候，就故意在招聘現場放了一把掃帚。結果來應聘的人來來往往，卻沒有一個人注意到這個小小的細節，盡管它很礙事，但是沒有一個人彎下腰來把它扶好。盡管這次人才濟濟，但是通用的總裁寧缺毋濫，一個人也沒有錄取。
每個人所做的工作，都是由一件件的小事構成的，但是不能因此而對工作中的小事敷衍了事，隨便對付過去。我們得牢記，沒有小事，隻有細節。那些成功的人其實跟我們一樣，不過他們從來沒有認為他們所做的事是簡單的小事。
理智的老板，常常會從細微的地方觀察他們的員工，在心裏給他的員工打分。如果你是老板，麵對這樣一些員工，你會怎麼看：一個辦起事來有始無終的員工，他能辦好你交給他的任務嗎？一個總是遲到的員工，你能相信他總能勤奮工作嗎？一個目中無人的員工，他能在工作中很好地跟人溝通嗎？如果你有著這些不良好的習慣而被老板發現，給他留下了不好的印象，那你在公司的地位就會岌岌可危了，因為對老板來說，你已經是無用之人。
珍妮在一家有名的公司做經理助理，有一天，她的上司無意中發現，珍妮把所有的紙都是用完了兩麵才扔掉的，而奇特同事總是譏笑她吝嗇，說她連在一張紙上都要做文章，公司又不是她家開的。而珍妮卻說這樣可以為公司減少很大一筆的支出，相對來說就是利潤的增加，對公司對員工來說都是多麼的重要。
我們可以想象得出珍妮日後在公司的前途，也許一張紙是很微不足道，但是如果長期的日積月累的話，那該是多麼可觀的一筆收益啊。
很多售貨商總是習慣於把貨物堆得橫七豎八，根本談不上好的管理。要是來上一個顧客買東西，老板就得翻找上半天工夫。很多人也有這樣一個想法：隻要把事情完成就好了，從來不去想如何把它做得更完美。
有的人的書桌上到處是隨便擺放的文件，沒有用的廢紙、便條什麼的，抽屜裏更是亂得不可救藥，塞滿了各種物品，簡直是混亂極了。工作中的許多不良習慣，哪怕是小如芥粒，我們也不能忽視，雖然它非常之小，但是它所造成的危害，可能是你想象不到的嚴重。對於員工來說，這些看起來微不足道不會影響全局的東西，卻常常決定了我們的前途和未來！
你的老板要錄用的人，絕不是像這樣亂堆亂放的毫無頭緒的家夥。他注意的還是那些桌椅文具整齊放置的人。因為身邊的一切都揭示了我們是什麼樣的人。而那些失敗後常常找不出原因的人去看看自己的書桌就知道答案了。
隻要你多花一些心思，把點滴的小事都放在心上，做什麼事都要求一個圓滿的結局，力求盡善盡美會比以後再回去重新返工，不知道要節省多少精力和時間，避免了多少沒有意義的煩惱和麻煩啊。
當一個人總是能完美地完成上司交與的任務，不脫脫拉拉，拖泥帶水，當他完成時心裏的快樂自然難以形容，給大家帶來的價值更是不用說。而做事總是馬馬虎虎，錯誤百出的人，不但做不好事，也對不起自己的努力。