第二天，老板讓年輕人的上司把他叫進了自己的辦公室。問他：“這是你能做得最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。老板輕輕地把方案推給了他，年輕人什麼也沒說，拿起了方案，折回了自己的辦公室。
然後，他調整了一下自己的情緒，又修改了一遍，重新交給了老板。老板還是那一句話：“這是你能做得最好的方案嗎？”年輕人心中還是忐忑不安，不敢給予一個肯定的答複。於是，老板讓他還是拿回去重新斟酌，認真修改。
這一次，他回到了辦公室裏，費盡心思，苦思冥想了一個星期，徹底地修改完後交了上去。老板看著他的眼睛，依然問的是那一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人信心百倍地回答說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板說：“好！這個方案批準通過。”
有了這一次的工作經曆之後，年輕人明白了一個道理：隻有盡職盡責的工作，才能夠把工作做得盡善盡美。以後，在工作中，他便經常叮嚀自己：不要分心，一定要盡職盡責地對待自己的工作。結果，他變得越來越出色，受到了上司和老板的器重。
職場上就是這樣，有些員工本來具有出色的能力，卻因為不具備盡職盡責的工作精神，在工作中經常出現疏漏，結果讓自己逐漸平庸下去。而另外有一些人，剛開始在工作中表現得並不出色，他們也明白自己的情況，為了改變自身的境況，他們全身心地、盡職盡責地投入到工作之中，想盡一切辦法把自己的工作做得完美。結果，在事業上取得了一定的成就。
無論做什麼事都需要盡職盡責，它對事業上的成敗都起著決定作用。一個成功的經營者說：“如果你能真正製好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”然而，這麼多年來，沒有多少人領會到這一點。
一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛苦這一秘訣，就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處抱著盡職盡責的態度去工作，也能獲得個人極大的成功。如果你想做一個成功的值得上司信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。盡職盡責地對待自己的工作是成功者的必備品質。
如果做某事，那就把它做好。如果不會或不願做它，那最好不要去做。
——列夫·托爾斯泰
9、嚐試著“把信送給加西亞”
如果你一直是在按部就班地工作，很少體會到工作的樂趣，更沒有從自己的工作中獲得成就感，你不妨嚐試著改變一下現狀，盡可能主動地做一些事情。
查理大學畢業之後在一家保險公司做業務代表。這是一項很讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之。所以，查理的工作開展起來很困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停，“如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裏待下去。”“那些投保的人，太可惡了。整天覺得自己上當了。”當然，這些人隻能拿到最基本的薪水。隻有在業務部經理催促下，或者是“胡蘿卜+大棒”的政策下，他們才有一點點前進，否則就是原地踏步或者在退步。
唯有查理和他們不一樣。盡管查理對現狀也不是很滿意，薪水不高，地位不高。但是查理沒有放棄，因為他知道，與其說是放棄工作，不如說是在放棄自己。在這個世界上，沒人強迫你放棄自己，除非你主動為之。因為查理還相信，努力是沒有錯誤的。努力還會讓平凡單調的生活富有樂趣。
於是，查理主動去尋找客戶源。他熟記公司的各項業務情況，以及同類公司的業務，對比自己公司和其他同類公司的不同，讓客戶自己去選擇。雖然一些人很希望多了解一些保險方麵的常識，但是他們對保險業務員的反感使他們在這方麵的知識很欠缺。查理知道這些情況之後，主動在社區裏辦起“保險小常識”講座，免費講解。
人們對保險有了更多的了解，也對查理有了好印象。這時，查理再向這些人推銷保險業務，大家沒有反感，反而樂於接受。查理的工作業績突飛猛進，當然薪水也有了很大的提高。