移動視頻招聘的真、快、樂
公務員考試
作者：齊卿 潘鑫磊
問：現在有很多基於手機等移動終端的招聘應用，博爾捷為什麼選擇移動視頻招聘應用作為突破口？
侯正宇：做移動視頻招聘，我們是有準備的。首先是基於穀歌的預測，在未來互聯網80%的內容都將以視頻的形式呈現，因此我們考慮用視頻的方式來解決企業人才招聘過程中的痛點。首先是因為人力資源部門與用人部門對於候選人要求的理解不一致，通過視頻可以實現先感覺，後麵試。其次，便於人力資源部門篩選人才，原本兩周的篩選工作，可以在三天內完成。第三，可以解決簡曆同質化的問題。
問：對於求職者而言，移動視頻簡曆有哪些不同特點？
侯正宇：首先一個優點是“真”，展示自己真實的氣質和風采。然後是“省”，文字簡曆需要約求職者麵試，而現在企業看過你之後才通知你來，有的放矢。
問：對於企業來講，視頻招聘的好處有哪些？
侯正宇：首先解決了簡曆真實性和信息量單薄的問題，可以更加直觀、全麵地了解和感受應聘者。其次，解決了用人部門和人力資源部門的信息不對稱問題，並實現了“快”。用視頻簡曆代替初試，一天內就可能鎖定目標候選人，代替過去一周的工作。最後，體現了“真”，視頻是最真實的體驗，還可以根據從視頻簡曆抓取的表情、聲音、行為、動作等信息，研發構建歐孚人格分析係統，識別求職者的人格類別，實現人崗智能匹配。
問：未來，移動視頻招聘還會有哪些新的特點？博爾捷還將推出哪些服務？
侯正宇：我們可以設置不同的問題，要求求職者錄製視頻簡曆，通過產業化的渠道，找到不同行業的目標求職者，比如組織不同的麵試方式進行人才甄選等等。未來的企業完全可以拋棄現有的招聘方式，因為移動視頻招聘將極大地簡化招聘流程，擴大招聘信息傳播麵。更重要的是，無論企業還是求職者，不再受到地域的限製，可以隨時隨地進行麵對麵溝通。我們希望為企業和求職者打造一個移動生態圈，囊括企業的商務推廣、服務個人求職者的培訓學習同時提供更加方便、快捷的生態服務。
（摘自《人力資源開發與管理》）