什麼叫做老奸巨猾？柯總監的所作所為完美的詮釋了這個成語，他從一開始就決定把張義仁踢出去當炮灰，這個時候又恰到好處的說了一句，從字麵的意思是在自我檢討，可實際上一句話把自己給摘了個幹幹淨淨--方案的失誤與我無關，方案做得差，是小張沒有很好地領會我的思路，要是這份方案讓我做，一定會很好的，所以，方案差，不是我的錯。
他這麼一說，高太本來心裏對他的那點不滿，就完全煙消雲散了--原來方案差不是因為小柯做的不好，是這個新來的張義仁做的不行。
那邊廣告公司的幾個忽悠大師，也趕緊開口道：“其實這個方案的立意還是很不錯的，思路也很好，隻是細節上出了一點毛病。原來思路是柯總監提出的，怪不得。”
這種事兒叫做投桃報李，剛才柯總監把張義仁踢出來當炮灰，沒有跟廣告公司對著幹，廣告公司的忽悠大師心知肚明，自然也要花花轎子抬人，肯定柯總監的功勞。但是這個抬人的代價，就是張義仁成了徹底的炮灰，原本他還是犧牲品，這次炮灰到了連渣子都不剩的地步。
不過柯總監沒有那麼趕盡殺絕，因為他知道，推廣部內部也就張義仁有點見識，要是真的把張義仁給弄走了，回頭他能指望閆明亮和舒學方這倆家夥給他做策劃方案？於是，他開口道：“雖然小張的方案細化的有這樣那樣的問題，但是對於一個剛開始工作的新人來說，這已經難能可貴了。方案中存在的這些問題，可能是我表達的方式錯誤，跟小張溝通不暢造成的，我覺得小張做的挺好的，這次方案的失誤，主要的責任在我。”
你們看看，什麼叫做領導的藝術？什麼叫做忽悠，不，語言的藝術？！這就是完美的教材。先是一句話把自己摘的幹幹淨淨，改變了自己在老板心目中的無能形象，隨後又是一番話，假意是給下屬解圍，把錯誤攬到自己頭上，但實際上還是在摘自己，反而能讓別人覺得自己是一個人品好，體恤下屬的好領導。
張義仁頓時被感動的熱淚盈眶，他被足足攻擊了一兩個鍾頭，人已經快要到了崩潰的邊緣，現在被柯總監這麼一說，心裏頓時又暖又酸，眼淚差點都忍不住下來了。
“高太，我這兩天加班再做一份方案，讓三位老師參考參考吧。”柯總監繼續道。
高太正猶豫著要不要點頭答應，她是個好麵子的人，自己手下做出的方案被三位大師貶得如此不堪，她也覺得臉上有點掛不住，現在柯總監主動提出要衝洗做一份方案，她也有點意動。
“不用，不用。其實從這個方案的整體框架，我們已經可以看出柯總監的大致思路了，我們其實也有這方麵的考慮，而且，這次我們過來，時間很緊，因為還有其他幾個客戶等著我們去給他們做指導，就不麻煩柯總監再做方案了，這樣太浪費大家的精力，我看要不明天上午，我們直接去品牌在商場的專櫃看看，當場找一下原因。偉人說得好，沒有實踐就沒有發言權。我們隻有去實地考察了，才知道問題的症結所在嘛！”
他們當然不會再讓柯總監做方案了，因為他們反對這個方案的主要目的，是忽悠高太的錢，這個方案實際上並不差，張義仁所做的方案實際上已經找到了優雅品牌的症結所在，但是他們又不能直接說方案做得好，隻能故意的去攻擊方案的一些細節，把方案批得一文不值，好達到他們的目的。
柯總監說要重新做方案，是為了摘清自己，這三個忽悠大師也看得出來，他們當然阻止，給柯總監一個台階下。於是，三個忽悠大師和一個老狐狸相互抬花花轎子，相互給台階下，隻可憐張義仁在其中充當了墊腳石的角色，而更可憐的是，張義仁根本就沒有意識到這一情況，心裏還在對柯總監感激涕零。
高太聽三位大師這麼一說，原本麵子上那點過不去也煙消雲散了，原來小柯的思路還是不錯的，隻是被張義仁給做錯了，這說明我的眼光還是不錯的嘛，手下還是有精兵強將的。
柯總監見三位大師如此上道，當然也要向對方示好：“高太，現在都快六點了，時間已經不早了，我看三位老師大老遠的趕過來，又一直在忙著給我們審閱方案，肯定很累了，要不先去吃飯，好好休息一個晚上，明天去看看專櫃的情況。”
“好！”高太覺得這樣安排太對了，絕對要把幾位老師招待好，讓他們休息好，這樣幾位老師才能給優雅做出很好的方案。
這個時候，一直不停在會議室進進出出，到門外打電話的高太的小姐妹再次接完一個電話走了進來，開口道：“Maggie啊，我看小柯說的很對嘛，幾位老師那麼辛苦，咱們先把人招待好才行。今天晚上我來請，去吃鮑魚和大龍蝦。”