“兄弟，我不是想掃你的興。這樣部門擴充的事兒，要是沒有提前聽到消息，那就是老柯一個人的設想，既沒有跟高太商量，也沒有跟張總知會，可能他跟李若冰商量了，畢竟他們倆經常上床，但是光靠他們倆把這件事兒搞下來，有點不大可能。”朱飛皺著眉頭說道。
“怎麼不可能了？把推廣部的職能細化，更加高效專業，肯定能做的更好，這種事兒高太肯定會十分支持的，到時候我就可以升經理了。”張義仁還在做著經理夢。
“兄弟，你太想當然了，我在職場幹了那麼多年，你知道一個部門擴充有多麻煩嗎？”朱飛搖頭說道。
“擴充部門還有什麼麻煩的？設置崗位，招人進來就行了。”張義仁不以為然的說道。
“你真以為那麼簡單？就比如現在推廣部說擴充成兩個部門，設置經理職位，你負責品牌建設的部門，那另外一個部門肯定也要有個經理了。要不然你在這個部門當經理，另外一個部門沒經理，可能嗎？”
“飛哥你說的沒錯，那就多加經理唄。”
“聽你說的意思，閆明亮和舒學方肯定是不屬於你這個品牌建設部門的，他們倆要麼是其中一個人到另外一個部門當經理，要麼就是從外麵新招一個經理。這樣一個部門最少要有三個人員編製吧？那你這邊也最少要有兩個兵才行，要不然一個部門隻有你一個經理，那還叫個屁經理？”朱飛說道。
“嗯，是這樣沒錯，那樣下來兩個部門也就是六個人而已。”張義仁很快給出了結論。
“那你算過推廣部擴充需要增加的薪資了沒？從現在的三個人，擴充到六個人編製，還要有兩個經理崗位，你知道會多多少錢嗎？”
“那能多出多少錢來？高太那麼有錢，會在意這點小錢？”張義仁嗤笑道。
“哎，兄弟，我給你一個建議，到新公司要做的第一件事，就是弄明白老板是一個什麼樣的人，高太的確很有錢，她平時去美容，去購物超級舍得花錢，一個周末都能花上百萬，但是這不一樣，這是公司，這是給員工多發工資，要是她真的不在意，你以為李若冰這樣往後壓員工的轉正時間是為了什麼？她閑著無聊得罪下麵的員工？還不是為了討好高太？高太自己花錢很舍得，但是給員工發工資的時候，多一點都不舍得。”
“不是吧？”張義仁有點傻眼。
“我騙你幹什麼？你看，推廣部要多出兩個經理級別的員工，年薪至少要六萬以上吧？這樣下來，一年的支出就要多出十二萬，還要再招三個人，年薪最低也要四萬吧？又是十二萬。合起來多了二十四萬，高太肯定會心疼不舍得的。而且，我看老柯那個樣子，他要是瘋起來，不一定要加多少員工進來，到時候一年的員工工資支出都要多出三四十萬，你覺得高太會答應嗎？”朱飛反問道。
“可是品牌推廣是必須的，多花這三四十萬，說不定能創造三四千萬的收入呢！”張義仁死鴨子嘴硬。
“好，那我們就退一步講，高太會同意這個擴充推廣部的計劃，那你有沒有想過，公司裏其他的部門會怎麼想？張總會怎麼想？”
“張總怎麼了？這是推廣部內部的事情，他不至於這個也插手吧？”
“現在辦公室裏坐著的，除了銷售部的人多，還有也就屬推廣部的人多，而且大家都知道，推廣部的人整天閑的沒事兒幹，工資拿的還高。你別誤會，這話不是說你，是說閆明亮和舒學方他們兩個。一個部門本來天天都沒做什麼事兒，你覺得還要擴充人員，其他部門的同事就沒有微詞了嗎？年終獎就那麼點，再多出來兩個經理跟著分錢，你當銷售部孫經理是死人？整個優雅也就銷售部幹活兒最多，回頭人家還拉不拉磨了？這事兒隻要提出來，在辦公室裏肯定是反對聲一片，老柯不可能推得下去的。”朱飛分析道。
“不太可能吧？老柯既然敢這麼說，肯定就有他的計劃，應該是可以搞定的，他要是搞不定這件事情，提前說出來幹嘛？找著給自己丟臉？”
“那誰會知道？反正我覺得這件事兒不靠譜，你也不要抱太大希望，小心回頭希望越大，失望越大。”朱飛說道。
“哦，知道了。”張義仁嘴裏這麼應著，心裏卻不以為然，他覺得朱飛說的也太過絕對了，老柯怎麼敢把沒把握的事情拿出來亂說？他卻忘了，做品牌的人都有這樣的先天不足，思維天馬行空，做事太飄，嘴上的功夫總是走在前麵，行動卻落下很遠。
其實他不相信朱飛的分析，最重要的原因還是那個經理夢迷住了他的雙眼，讓他聽不進別的。這就跟那些被電話詐騙了的人一樣，隻想著把錢轉給對方，根本聽不進別的，因為他們的眼裏隻有自己卡裏的那些錢，如果不轉過去就是損失，別人的勸說，他們是聽不進去的。