意識到自己是被抓了翹班的事情，張義仁不由得有些緊張起來，感覺就像是逃課的時候，被老師抓到一樣。他有些惴惴不安的走進了李若冰的辦公室，按照李若冰的吩咐，把房門關好之後，坐了下來。
李若冰可是職場上的老油條，一看到張義仁的表情，就知道他十分的心虛，做人力資源的，最喜歡就是員工出現這種情況，因為這種員工最好糊弄。
大家走上工作崗位，肯定都是成年人了，跟成年人講紀律，集體榮譽什麼的，基本上是不管用的，大家服從公司紀律，無非就是因為要拿工資養家吃飯，所以，扣工資是維持公司紀律最有效也是最基本的規則。
但是在優雅這種公司，像張義仁這樣的崗位，給他的工資是很低很低的，這種根本就達不到對方的心理預期，如果人力資源部的人老是用扣工資這種方法來應對，就很容易產生一種情況--把員工給逼急了，直接辭職走人。
張義仁翹班的事情，的確是閆明亮這小子打電話叫李若冰來查的，李若冰對張義仁一直不爽，可是等到她查完，又有點坐蠟了。她是負責公司人力資源的，公司給她的考核指標裏，有員工流失率這一項，優雅公司上半年的時候，離職了一批人，那正好是她接手人力資源工作沒多久，那一批老員工看不慣她才離職的緣故。
也正是因為這個，她才著急忙慌的把閆明亮和舒學方招了進來，等到張義仁進來之後，辦公室裏倒是沒有什麼離職現象了，可那也已經過了指標線，她之前的年終總結，考核是不過關的，扣了不少年終獎，她可不想重蹈覆轍了。
每年春節之後，就會有一場離職潮，她可不想還沒開始過年呢，就員工離職了，到時候她明年的年終獎那可又要泡湯了。
她給張義仁的工資本來就低，張義仁心裏明白，她心裏當然也明白，她是趁著對方年輕，是職場菜鳥，能多忽悠一天就多忽悠一天--人力資源招聘員工還有一條，那就是盡可能的為公司節省成本，所以她才會給張義仁那麼低的工資。
之前張義仁因為薪資的事情跟他吵了一架，她也明白，張義仁大概是從別的渠道了解了行業常態，現在不是那麼好糊弄了。她要是坑張義仁太狠，把張義仁給惹火了，說不定對方一氣之下就辭職不幹了。
更何況現在東莞這一塊搞品牌推廣的人才很難招，薪資也相對較高，說真的，能花兩千出頭，招聘到一個211大學畢業的全日製本科生，還是做品牌推廣的，這簡直就是天上掉餡餅的事情，所以，李若冰是不想讓張義仁辭職的。
現在張義仁表現出一副惴惴不安的樣子，這倒讓李若冰的底氣足了不少，她在心裏略微琢磨了一下，就得出了一個“合理”的答案：張義仁家裏的經濟條件不太好，肯定是怕丟了工作，在東莞生活不下去，所以才會這樣惴惴不安。