張義仁心動了，其實關於推廣部擴充的事情，他也是拿不準，不知道到底會不會如柯總監所說的那樣擴充成兩個小組，朱飛跟他分析過，說這是不可能的，可是柯總監卻信誓旦旦的經常拿這個出來說事，搞得他也有些拿捏不定了。
如果真的如柯總監所說的那樣，推廣部擴充，到時候他負責一個小部門，到時候他的職務可就會成為經理級別，這樣的話，他跳槽去下一家公司，那可就有了談判的資本，工作一年從普通職員做到經理級別，這是精英人士才能做到的事情，薪資和崗位還會低了不成？
而且，去下一家公司找工作的時候，他可就不會考慮普通職員的位置了，至少也是主管級別的管理崗位，這樣一來，他在職場上的前進道路就會順暢不少--他在網上看過，說在職場上，越早接觸管理崗位越好。
“明白。”張義仁猶豫了一下，還是應了一句。
“你還年輕，剛走上工作崗位，工作上磕磕碰碰的事情很多，哪有一言不合就賭氣辭職的？這樣太不專業了，對你以後的職場發展很不利，你想想，你要是去了下家公司，人家問你為什麼辭職，你說是吵架走了，人家就會仔細考慮，招你進來合不合適，萬一你跟誰再吵個架，就跑了，那人家該怎麼辦？你說是不是？”
“是。”張義仁無奈的答了一句。柯總監這話說的一點沒錯，他這樣的確不夠專業，太衝動。
“今天這個事情，李小姐也有做的不對的地方，不過你的問題更大，剛才李小姐打電話跟我說你離職了，把我嚇了一跳，小張，你可是推廣部下一步重點培養的對象，要是因為這麼一件小事就離職，那可就太得不償失了。要不是這樣，我犯不著給你打電話的，人走了，公司再招就是了，我是覺得你這樣太不應該了，才打電話跟你說這些。”
張義仁再次被柯總監忽悠得感動了：“柯總，謝謝你。”
“等會兒我會給李小姐打個電話說這件事情，你今天心情不好，那就先休息一天，等下周一再來上班，你之前翹班還有今天的事情，回頭補兩張假條拿過來，我給你簽了，按請假處理，這樣工資少扣一點，你剛出來工作，各方麵都要錢，公司製度是製度，還是要講究人性化的。”
“謝謝柯總。”張義仁真的是太感動了，他此刻覺得自己之前對柯總監那樣懷疑，真的是太混蛋了。
可他不知道的是，這是柯總監跟李若冰商量出來的結果。張義仁賭氣辭職，嚇壞了李若冰，因為這件事歸根到底是她先亂來的，她不說那樣的話，張義仁是根本不會辭職的。
其實除了離職率之外，公司對李若冰還有一個考核機製，那就是員工的教育程度--高太也是個妙人，她覺得公司應該多招點大學生，這樣出去跟其他幾個小姐妹吹牛也倍有麵子。
打個比方，幾個老板在一起聊天，一個說，我公司辦公室裏都是本科生，大專以下不要，太沒水平。另外一個說，我的公司都隻要研究生。最後一個說，我的公司有好幾個清華的。那麼，最後一個老板就會在這場吹牛比賽中獲勝。