“啊？有那麼誇張？！”張義仁懵了，他覺得一件小事，怎麼可能扯到這麼嚴重的後果上，怎麼就直接到了權力鬥爭的層麵？
朱飛看到張義仁一臉懵比的樣子，心中的成就感頓時蹭蹭的往上漲，他清了清嗓子，給張義仁講起了這其中的利害關係。
其實王總跟柯總監之間積怨已久，兩個人最初的問題當然不是柯總監吹牛逼玩女人，王總看不慣他那麼簡單，大家都是成年人，是職場老手，根本不會因為個人喜惡來決定是否搞一個人，最開始的問題還是權力鬥爭。
優雅公司是從總廠那邊分出來的，總廠那邊是做海外品牌的OEM訂單的，優雅最初的運營模式是生產決定銷售，也就是說，公司決定生產什麼樣的產品和樣式，然後銷售部拿著貨直接去賣，賣的好不好，與生產部無關——因為這些衣服樣式可都是國外大品牌的樣子微調之後拿來賣的，賣不好，肯定是銷售部和推廣部的事情。
但是柯總監進入公司之後，認為公司應該改變原有模式，從生產導向市場，變為市場導向生產，簡單地說，就是進行市場調查，市場上流行什麼款式，生產部就生產什麼樣的款式，而內部的部門配合情況，就從原本的生產部為大，變成了市場和銷售為大，生產部就變成了一個類似後勤的部門，並沒有多少話語權。
按理說，這種市場導向生產的方式的確是正常企業應該有的方式和邏輯，但是王總是做生產出身的，他對各種機械十分的精通，對服裝的製作工藝和流程十分明了，他最擅長的也是這一塊，所以，他作為優雅的副總，當然希望自己的根基部門是最有權勢的。
如果優雅真的成為市場導向生產的運營模式，那麼生產部就會成為後勤打雜角色，試問他作為公司的副總，銷售他不懂，市場推廣他更是不明白，到時候他還有多少的話語權在？
所以，王總跟柯總監之間的矛盾是天然的，他們兩個必然是麵和心不合，因為沒有人願意放手對一個企業的掌控，王總掌控著生產部，生產部獨大的情況下，采購生產都是他一個人說了算，那些布料的采購，都是他接頭的供應商，中間回扣吃了多少，又有誰知道？
但是一旦讓推廣部起來，成為公司的主導，推廣部說生產什麼樣的服裝，需要什麼樣的布料，那麼供應商很可能就要進行變化，到時候王總的那些老合作夥伴被踢出了圈子，他又怎麼安心的吃屬於他的回扣和肥肉？
所以，不管王總是不可能讓推廣部發展起來的，他從一開始就對推廣部下絆子，就是因為這個，這是天然的利益對立，沒有緩和的可能。
現在推廣部做事出了紕漏，還很有可能牽扯到貪汙受賄，王總怎麼可能放棄這種痛打落水狗的好機會？