柯總監走了之後的幾天，推廣部的確有種群龍無首的感覺，說也奇怪，其實之前柯總監在的時候，也沒安排多少工作，大家就是做做每個月需要做的推廣，也隻有搞品牌升級，新品上市還算比較有點奔頭，其餘時間都是在放羊，可是那個時候大概上麵有柯總監頂著，張義仁並不覺得心裏發慌——之前沒事閑著看營銷案例學習什麼，他都會想，反正工作都做完了，幹點別的也沒什麼關係的。
可是現在工作做完了之後，他想做點別的，卻總覺得心裏有點發慌，總擔心被別人撞見。可是想要做點什麼工作吧，現在又沒有了什麼安排，他根本就不知道該做什麼好，坐在位置上盯著電腦屏幕，那種無所事事的感覺，真有點要讓人發瘋的味道。
柯總監走了，推廣部總不能沒有個人領導吧？王總不懂推廣，而且柯總監還是他搞走的，他當然不會提出領導推廣部，再說推廣部這幾個蝦兵蟹將他也看不上。銷售部經理是個老好人，他平日裏最大的愛好就是炒股賺錢，據說炒股都賺了兩套房了，在優雅上班的工資隻是他的生活費零花錢而已，他怎麼可能接手推廣部？
至於行政部總監李若冰，她是更不可能領導推廣部的，她跟柯總監的風言風語可是傳的總廠那邊都知道，她要是真的接手了，那流言蜚語很快就會出來：相好的剛走，這邊就要接手相好的部門了，可真心疼啊！
她跟柯總監的事情本來就是說不清的，要是再接手領導推廣部，那可就更加說不清了，說不定還會傳到家人耳朵裏，搞的鬧離婚什麼的，她才不會笨到做出這種傻帽事情。
高太本來的意思是準備再招一個推廣總監進公司，可是不知道王總說了什麼，還是圈內有消息流傳，一個據說會來的推廣總監，也沒了消息——其實求職圈子也是個江湖，底層小職員的圈子很大很雜，但是一旦到了高層，在那種小型的城市裏，很多人都是認識的，很多消息也會流傳出去，什麼公司是真的做事的，什麼公司是放羊的，什麼公司進去有發展前途，什麼公司進去了就是養老的，那些高層金領精英都是心知肚明的。
所以，那個沒來優雅上班的推廣總監，很可能是聽到了優雅公司被王總把持，推廣部無法開展工作的消息，才打消念頭的——說真的，做到高層的金領，每個月結的工資，真的隻是零花錢而已，他們更看重的是股權和獎勵，而且該吃的回扣和暗箱操作空間，也是他們很看重的，要不然，一個年薪一二十萬的公司高層，就算是2008年，也不是什麼高收入，大家不都是衝著灰色收入去的？
不說別的，張義仁知道東莞的一些製造型企業，采購的職位肥的流油，負責采購的小姑娘，幾年時間下來就肥的流油，能買下一棟別墅，豪車也能拿到，這已經成了行業潛規則，反正公司拿到產品的價格跟以前差不多，而供應商又預留了一部分的回扣給采購負責人，老板就算知道，也根本沒辦法去管理，因為就算采購不吃回扣，從供應商那邊拿貨的價格也不會低到哪裏去——因為供應商還要給別的企業采購員留回扣啊，你這邊價格裸價，人家回頭有了比較，供應商還怎麼操作？