第二天上午，張義仁早早的去了藍馬公司，這一次，留下的隻有三個人，張義仁知道，這肯定是最後一輪麵試了。讓他奇怪的是，這一次麵試的順序，並不是按照到來的先後順序，而是由那個文員按照名單安排的，張義仁是排在第一位的。
這個細節讓張義仁有些激動，又有些擔心：在最後一輪麵試拍在第一位，是最優秀的意思嗎？還是說，要首先淘汰？這兩個解讀方法都有各自的道理，卻有著截然相反的不同結果，讓張義仁的心髒劇烈的跳動著。
這一次麵試他們的，是之前那個男麵試官，還有一個快四十歲的女麵試官，女的明顯是公司的老總，姓馮，而那個男麵試官，張義仁也知道了他的身份，他就是推廣部的經理，姓甄。
這一次的麵試內容，有點出乎張義仁的意料，一開始，甄經理居然直接開口向馮總介紹起張義仁，說道：“馮總，這就是我說的那個小張，我覺得他對品牌這一塊很有自己的見解，很適合咱們藍馬公司，而且他在上一家公司也做了不少的事情，這一次不管是筆試還是機試，他的成績都是靠前的。”
馮總拿著張義仁的簡曆仔細看了幾分鍾之後，點頭道：“小張，看你的個人履曆，能力和才華都是相當出眾的，我有一個比較敏感的問題要問你：如果公司給你的薪資不能達到你的要求，你會怎麼做？”
張義仁有點懵，他沒想到麵試居然什麼都不談，竟然直接談起了薪水問題，這感覺有點不大對路，這讓他頓時緊張起來。如果換做是一個職場老鳥，就知道，這其實是一件好事，一個企業跟你的麵試，如果進入了討論薪資的環節，那就說明公司已經對你十分滿意了，其他的所有環節都已經過關，隻要談攏了薪資問題，就隻等入職了。
張義仁想了想，決定用他在網上看到的一種迂回方式來回答這個問題：“相比薪資，我更看重的是公司未來的發展，我覺得藍馬是一個國際型的大型企業，進入藍馬我可以學習到很多東西，我希望能夠成為藍馬團隊中的一員，至於薪水待遇，我覺得藍馬這樣的大公司，內部肯定有一套合理嚴密的薪資架構體係，對不同的崗位和人員，會有相應的薪資待遇方案，我相信公司的專業性。”
張義仁這些話雖然聽起來好像都是套話，可實際上，都潛藏著潛台詞，他的意思已經表達的很明確了，他很想進入藍馬公司，薪資可以適當降低，但是公司也不能給的太低，畢竟對於人才，要給相應的優待。