其實張義仁有點妄自菲薄了，他在優雅被坑的太狠，完全忘記了自己的優勢，覺得自己隻是個普通打工者。可實際上，不管是從學曆還是能力，他在東莞藍馬分公司都屬於佼佼者，他的學曆是重點本科，而他之外，辦公室也就兩個人是本科畢業生，一個就是甄經理，而另外一個，就是黃燈亮，隻不過甄經理和黃燈亮的大學都是普通的本科，還有點野雞大學的感覺，特別是黃燈亮的那個大學，張義仁根本就沒聽過。除了這三位本科生之外，辦公室再高的學曆，就是專科了。
當然，有人會說工作看的是能力，不是學曆，再拋出什麼高分低能的論斷。那種情況的確有，卻隻是一部分。高考本來就是一個選拔智商的考試，能考出高分的人，學習能力至少是不差的，高分低能的情況，大多是家庭原因，因為父母隻讓孩子讀書，缺少了人際交往能力和情商的培育，其實跟學校教育的關係不太大。
而張義仁是不存在這種狀況的，他是窮人的孩子早當家，大學四年一直勤工儉學，見識了人間的世態炎涼，雖然還有點年輕人的不切實際，但是在基本的人際交往和工作態度上，是絕對沒有問題的。
這一切，從他在優雅工作能跟一眾同事交好就可以看出來，進入藍馬之後，小阮和甄經理也是早早的打成了一片。
而工作能力上，CRM係統十分複雜難學，要不然藍馬也不會特意招聘張義仁進公司，那些同事在北京培訓了快一個月的時間，還不如張義仁兩天的學習成果，這個足以證明張義仁的學習能力和工作能力了。
至於在專職技能上，市場營銷和品牌推廣方麵，張義仁就算不是行業精英，最少也是優秀的從業者，他能自己把一個手機鈴聲的生意搞的風生水起，在優雅給品牌做升級推廣的主意，被柯總監拿去忽悠高太，這足以證明他在市場營銷方麵的能力。
馮總是看過張義仁的簡曆的，也看過他投簡曆時順便附帶的在優雅所做的策劃書，對他的印象很深刻，所以才有了這樣的想法，覺得他的合適崗位應該是去做推廣，而不是坐在辦公室裏處理表格。
在職場上，能給領導留下深刻的好印象，讓領導深深的記住你，這是一個很好的開始，因為職場最怕是隱形人，幹了多少，同事不知道，領導也不知道，有什麼好事都沒你的，除了拿死工資之外，沒有任何的晉升機會。
張義仁聽到馮總這麼說，心頭不由得火熱起來，看來以後他的工作是要調整的，如果真的參與到藍馬品牌的推廣工作中，別的先不說，僅僅是學習推廣經驗和技巧，為商貿公司的發展提供借鑒這一點，就足以讓他興奮了。
當然，馮總叫張義仁和甄經理來開會，當然不會隻說CRM係統這麼一件事情，還跟兩個人講了公司的一個新的大型活動，這是藍馬東莞分公司策劃了很久的一個活動，主要是針對都市藍領的，這個活動會很大，會在東莞三十二個鎮區挑選兩百家大型企業進行推廣活動，所以，這個活動必須要準備妥善，還要製定相應的現場活動規則，物料統籌，活動時間安排等等，而馮總叫張義仁過來參會，也是想讓張義仁盡早參與到推廣活動工作中，這一次的現場活動規則，物料統籌之類的也會讓張義仁參與到其中。