“為什麼？不為什麼？你還年輕，進公司時間也短，有些事情以後慢慢了解吧。”甄經理在張義仁的肩膀上拍了拍，並沒有繼續這個話題。
張義仁心中充滿了疑惑，卻識趣的沒有再去追問，他看得出，甄經理不想回答這個問題。而且，從甄經理的話語中，張義仁能感覺得到，這其中應該是有些什麼內幕的，甄經理不跟他講，肯定是有原因的。
休息時間很快就到了，兩個人去了馮總的辦公室，繼續剛才的小型會議，接下來的會議也沒什麼好說的，主要是在一起討論活動的安排和規劃，很快就結束了，張義仁和甄經理回到自己的座位上，開始繼續自己的工作。
不過，甄經理的那一番話，卻在張義仁的心裏種下了一顆懷疑的種子，他也是推廣部的一員，當然希望推廣部能夠得到重視，能夠獲得更好的福利待遇，可是領導為什麼明知道推廣部辛苦，卻不給推廣部好的福利待遇？這是一個很矛盾的問題。
這個問題，直到張義仁在藍馬工作了快一年的時候，才慢慢明白過來，那是他從財務部一個妹子的嘴裏聽到了一個信息之後，聯係起來之前的所有事情，才得出的推測和結論。
因為藍馬公司的分公司總經理，是有銷售提成的，賣出去的每一箱藍馬飲料，總經理都是有現金提成，而這麼一來，總經理就天然的跟銷售部綁在了一起，隻有銷售部的銷量越高，她拿到手的錢就會越多，試問，她又怎麼會把銷售部推到自己的對立麵？
而財務部，原本就因為藍馬的特殊框架結構，是總公司拿來監督製約每個分公司經理的，而且每隔一兩年，財務經理還會換人輪崗，就是為了監督分公司總經理。
至於行政部偶爾也會獎金很高，那就是另外一回事了，因為行政部的經理，跟馮總的關係很近，而且常年給馮總當司機——馮總家是在深圳的，而行政部的黃經理從深圳分公司的時候就跟著馮總，常年給她當司機。人都是感情動物，獎金劃分上，免不了會對自己親近的人多一點，這也是人之常情。
而推廣部在公司裏麵，雖然很辛苦，在營銷推廣上也很重要，但是推廣部的事情，本來就算不是快速見效的，是長期慢慢積累銷量的，所以，虧待一下也沒有什麼關係，反正推廣部是花錢的部門，而且活動的實際考察也由總公司那邊監控著，就算心裏有怨氣，背背黑鍋，推廣部還能撂挑子不幹不成？
但是銷售部不一樣啊，如果銷售部經理有什麼不滿意，跟經銷商搞一下事情，導致銷量銳減什麼的，那可是要減少很多錢的。
歸根結底，還是利益啊！在利益麵前，就算明知道你辛苦，你付出了又怎麼樣？你跟領導的收入和好處不能掛鉤，就算幹再多再苦再累的活兒，那你也隻是個苦力而已。
張義仁在明白這一切之後，得到了一個自認為的真理——不管是在職場上還是官場上，想要往上爬，想跟領導搞好關係，最需要做的是抓住核心利益問題，而不是多幹活兒多出力，幹活出力沒弄到點子上，領導沒有利益，你照樣沒有被看重的資格。