通過這件事，張義仁總算是明白了自家老板為什麼在很早就發家致富，到現在居然會折騰到隻有一個小公司，還處於虧損的地步，這性格，這眼光，完全沒有一點前瞻性啊!前些年的發家，根本就不是靠的本身格局，完全靠的是運氣。
你想想，業務們提成高了，工資高了，那背後代表著什麼？代表著公司的銷售額上去了，老板也賺錢多了啊!?業務那點提成能有多少？大頭還不是讓你拿了？你犯得著看著業務們工資增加了一些，就覺得自己吃了虧，要把提成比例給降下來？
你都這麼做了，業務們會怎麼想？好嘛，以前天天玩，閑著沒事做，一個月拿兩三千，我最近辛苦工作，銷量增加了，提成變低了，還是拿兩三千，那我為什麼要努力工作？我天天玩行不行？這個破工作，誰愛幹誰幹去。
人在社會中，最渴望獲得的一個待遇就是公平，作為企業的員工，大家想獲得的待遇同樣也是公平，女老板這種朝令夕改的做法，會讓業務們徹底對公司失去信任，張義仁上個月培訓課剛燃起的員工熱情和積極性，都會在這一次調整後煙消雲散。
這件事也堅定了張義仁之前的念頭，他覺得這家公司真的不能長久的待下去，等到找到了合適的項目，自己就要趕緊出去，這公司待下去真的沒什麼發展前途，如果沒有猜錯的話，女老板說給自己按銷量漲工資的事情，基本上也不用想了，估計不管幹多久，都會是這三千五，想有漲幅，基本上不用了。
張義仁猜的沒錯，這次本來發工資之前，一幫業務整天都喜氣洋洋的，等到開會的時候，聽到從下個月開始，提成從每箱一塊錢降到五毛，頓時一幫人就都不樂意了。因為鄭州的區域消費不一樣，有些業務負責的區域是繁華區，銷量很好，就算是提成減半，一樣能拿到比以前高的工資，但是有些業務負責的區域，本來就半死不活的，這次銷量增幅也不大，要是下個月提成再減半，那他們下個月拿的提成，恐怕還不如以前。
一幫業務鬧情緒，在私底下發牢騷，張義仁也很無奈，但是他有什麼辦法？公司畢竟是老板的，他一個市場部經理，隻有建議權，他總不能強按著領導給員工們發工資吧？
女老板顯然也看出了業務們的情緒變化很大，她也有點開始擔心起這樣一弄，會不會搞得一幫業務們沒心情做事。不過，讓她重新把提成調回每箱一元錢，她又不舍得，於是就想到了一個主意。
張義仁沒曾想到過，自己居然會躺著中槍，因為不久之後，他就看到那些業務看自己的眼神不善，打聽過之後，他才知道，公司裏居然在風傳，是他向公司建議把業務的提成減半，導致一幫業務收入降低的。
這特麼的算什麼破事？！是誰造這樣的謠？！張義仁聽到這消息的第一反應就是想找出造謠者，好好給他點顏色看看，可是仔細一想，他忽然明白了這個消息是從哪裏傳出來的，十有八九，就是自家女老板那裏，因為這個謠言，唯一的受益者也就是她了。