試論思想政治工作在人事管理中的重要性
理論探索
作者：蔡錦娜
在事業單位機構體製不斷改革的大環境下，事業單位在機構調整後麵臨著諸多挑戰，如：按需設崗，按崗聘用，競爭上崗等。同時，這些改革也強烈地衝擊著廣大職工群眾的思想觀念、思維方式、職工的既得利益等等。在事業單位內部開展思想政治工作，可以有效的化解問題與矛盾，指導事業單位的發展。怎樣在事業單位內部廣泛開展思想政治工作，轉變廣大職工群眾的思想觀念，充分調動他們的工作熱情和積極性， 發揮真正的指導作用，保證事業單位各項改革的順利進行，成為一個關鍵的問題。
一、體製改革後職工群眾的思想新動態
（一）積極方麵
1、大部分職工群眾的思想境界比較積極上進。據統計調查顯示，絕大多數事業單位的幹部職工積極擁護中國共產黨的領導，能夠認真貫徹並執行國家對事業單位改革而製定的相關政策和工作方針，願意立足本職勇於拚搏積極獻身。
2、對體製改革認識逐步深化。隨著體製改革、人事製度改革的不斷推進，事業單位的廣大幹部職工普遍認識到，改革是我國經濟發展的大趨勢，是人心所向的表現，大部分職工認為改革是將事業單位推向前進的唯一出路，於是在他們心裏形成了盡早改革爭取主動，不改革就要被動的思想認識，認為必須將事業單位的各項改革貫徹落實到底。
3、對時事政治的關注程度較高。據不完全統計，大部分事業單位職工在工作之餘會通過收聽廣播、看電視新聞、閱讀報刊雜誌、閱讀各類政治書籍以及通過網絡傳媒等信息渠道及時了解國家的方針政策、關注國家的改革形勢、解析最新的時事政治動向。
（二）消極方麵
在我國事業單位中，由於曆史和環境等各種不同的原因，使得事業單位的職工在思想上出現一些不容忽視的不良現象。
1、個體思想較強，集體意識淡薄。 事業單位中，有個別職工存在個體意識，始終將個人利益放在首位，明顯地對個體之間的界限、個體與集體之間的界限進行區分，一旦集體榮譽、集體利益與個人利益發生衝突時，首先注重個人利益的得失，與同事斤斤計較、與集體毫厘必爭。
2、淡化對單位應盡的義務。在事業單位，個別職工在麵對自我價值的實現時，通常渴望“一枝獨秀”的局麵出現，在麵對權利與義務時，無法正確麵對兩者的關係，總是過多的強調自身的利益，而忽視了集體的利益，淡化了個人對單位應盡的義務。
3、缺乏紀律性。事業單位的一小部分職工由於受傳統事業單位管理製度的影響，對自己要求較為寬鬆，缺乏紀律性。當個人的自由與集體的紀律發生衝突時，更強調的是個人的自由化，極度缺乏自製和自律能力。
4、不正當競爭現象開始顯現。由於事業單位體製改革的不斷推進，人事製度改革也隨之不斷深化，事業單位對職工雙聘製度的實施，使職工出現心理危機感，人與人之間的競爭意識增強，從而導致一些不正當競爭手段的出現，使得事業單位人員之間的關係變得淡薄。
二、事業單位思想政治工作的難點
隨著職工思想層麵不斷的複雜化，簡單化、形式單一的思想政治工作已經不能適應改革的不斷深入發展。
（一）多源性的信息導入與單一的傳統信息輸入方式之間的矛盾
長期以來，我國一直處於計劃經濟體製下，事業單位的思想政治工作延用“上行下效”的單一灌輸模式，職工的信息來源非常局限。但是隨著市場經濟的不斷發展，各類通信手段和信息傳播媒體的層出不窮，單位職工獲取信息的來源渠道不斷翻新，政治的透明度不斷提高，很多信息與政策幾乎是在第一時間就傳達到職工中並廣泛傳播。這樣事業單位原來實施的上傳下達的思想教育方式就很難達到預期的效果，甚至有時會出現滯後現象。實際上，大量信息的獲取也使職工對信息選擇性增加，這在一定程度上降低了職工的政治熱情，給思想政治工作增加了很大的難度。