頭疼。
頭疼！
左伯謙感覺一陣頭疼。
項雲才剛成為西楚大學講師，居然就搞出這樣的亂子。
賈明是西楚大學老一輩的資深人士，如果放棄教職工作進入管理層，以他的能力就算沒有辦法擔任主任，最起碼也可以當個副主任。
項雲則是左伯謙目前最看好的一個晚輩。
未來是有可能成為西楚大學棟梁的。
沒想到。
這兩個人會鬧出矛盾。
左伯謙左右為難，這種情況之下，不能偏袒任何一方，因為偏袒項雲的話，就會因此而得罪賈明。
賈明是西楚大學老資曆教授，為西楚大學做出過傑出貢獻，為一個進入西楚大學才一年，甚至還隻是兼職講師的項雲，卻不給老資曆的賈明麵子，不僅僅會讓賈明不滿，甚至會讓西楚大學其他講師教授不悅。
這可不是什麼好事！
至於幫賈明?
那豈不是讓項雲離心，萬一為這種小事情，讓西楚大學錯失一個曠世奇才，那損失也太大了！
“西楚大學的每一個學生都是未來華夏武學界的棟梁，導師在學校期間有著引導修煉解決困難之之責任。可是現在，項雲仗著自己副社長的身份，竟不由分說將自己社團十幾個成員全部拉入自己名下，以為是小孩過家家嗎？簡直是兒戲！”
賈明這個時候開口說:“左主任，希望您立刻製止項雲這種胡鬧行為！”
左伯謙也覺得這件事有點誇張了。
西楚大學責任導師盡管不需直接傳授什麼傳承。
可卻擔任引導學生修煉、指導學生任務、研究的工作。
這其中涉及到的東西很多，沒有點經驗資曆以及資源是不行的。
項雲年紀尚小，自己都處於上升期，哪有足夠的經驗與時間引導這麼多學生?
這要是搞個不好，非但會影響這些學生的修煉，讓他們接受到錯誤的任務而導致損失，而且連自己的成長也會耽誤。
是。
不可以否認。
項雲卻是具備百年不遇的才華，但是並不是有才的人就能當導師，作為一個西楚大學的導師，必須有經驗、資曆、心得。
這些依靠時間才能積累的素質。
從一個導師角度來講。
比才華本身更加重要。
項雲有嗎?
他滿打滿算才二十歲！
連人生閱曆都沒有怎麼給人當導師。
他進西楚大學才一年，對西楚大學很多任務製度都搞不清楚。
左伯謙念此於是對項雲說:“項雲老夫明白你也是一片好心，也絲毫不質疑你的才華與能力，但是在做導師方麵，你的資曆確實尚淺，一次性收這麼多學生難免有些不妥……依我看，不如從中選擇一兩個進行實習，這樣一來能減小壓力免得顧此失彼，而來也可以積累經驗進行過度。”
“左主任說到底還是不認可在下的能力！”
左伯謙一臉頭疼，這個項雲倔起來也是個驢。
他不想隨便放棄。
這就難辦了。
“老夫並沒有這個意思，隻是你來西楚大學時間畢竟太短，目前教職也不是很高，而賈教授是最資深的老教授，是西楚大學名師之一，他手裏掌握的各類修煉以及任務資源，恐怕紅雲社暫時還不能與之相比。”
這話說得倒是沒錯。
賈明在西楚大學都快六十年了。
上到校長下到基層管理，或多或少都得賣他一分麵子。
因此有什麼不錯的修煉機會，不錯的武學研究項目，或者說有回報獎勵比較高的任務，他總是可以提前得知，在職權範圍內推薦或安排給自己的人。
這一點。
項雲是萬萬不及的。
紅雲社底蘊還太淺。
項雲依然不以為動。
“這些都是手段，而不是最終的目的。”他直接問道:“學生來西楚大學，說到底都是為修煉而來，如果在下可以證明，學生在我手下修行更合適，那麼左主任和賈教授能否認可在下?”