關宏悠閑的靠在沙發上喝著咖啡，看著郭福忙碌的身影認真的表情暗自感歎。人的潛力真是無限大啊，原本學習不好的表哥硬是堅持每天一筆一筆做帳還真難為他了。這對於他的將來有很大好處先鍛煉吧，看著夏馨還幫著出貨點貨真想給她加點工資。可夏馨的工資在縣城已經是被大部分人羨慕的了，繼續給她加也許不是什麼好事。年前郭福回家去了一次給舅舅家送錢，四個月的時間工資八百分紅兩萬八。郭福送回去兩萬五結果舅舅被嚇到了，非要跟過來看看。看到郭福熟練的接待客戶，熟練的出貨收款儼然一副老板的派頭。舅舅高興的同時跟郭福之間少有的來了一次長談，內容簡單就是告訴郭福擺正位置，珍惜來之不易的機會對得起老板的信任，不要鬧出貪墨之類被人戳脊梁骨的事。關宏被迫去旅店躲了幾天，舅舅終於回去了。
關宏把郭福叫過來談了自己思量了很久的想法。“表哥我最近一直在觀察你，應該說你進入角色很快。也基本掌握了這行的門道，我說說以後生意的發展路線吧。過年的時候你要回家走親戚吧順便觀察一下，有沒有就像我信任你一樣的可以信任的人。當然還要聰明值得培養的人，這種走私商品衝擊國家經濟國家早晚會被封殺。所以要慢慢的更改商品，尋找一些有潛力的商品跟廠家談代理。所有商品的更換要在兩年內完成，短期內你的任務是培養店長。等你培養出一個店長就準備去其他地方開一家分店，前期以縣級單位為主。在這期間你還要負責編寫員工守則，為將來的正規管理做準備。守則的編寫和合同的製定可以找律師把關，按照咱倆的合同為範本修改使用。每個店長都給於該店百分之五的銷售提成，這裏暫時作為總店你兼總店長。你的提成按所有店銷售業績計算百分比不變，每家店的注冊你都是法人貨源由總店統一調配。每家店暫定人員為三人：一名店長一名財務一名倉庫管理，所有人員都在總店實習合格後上崗。等店鋪達到三家以後，你去注冊貿易公司你作為法人代表。在注冊完成後咱們再簽訂一份分紅代理協議。你作為代理人掌管公司日常經營，我作為協議出資方不參與日常經營。我們因為商品渠道問題暫時是超高回報，等所有商品的進貨渠道更換完成利潤會回歸到正常水平。也就是百分之二十五到四十五之間這個要有思想準備，以每店四萬為投資標準在。保留每店兩萬的運轉資金。餘富資金要以萬為單位以月為結算期到公司衝賬，公司與分店之間現金結算。公司除必要的運轉資金外預留三十萬儲備金以應對突發事件，多餘的資金全部轉到我個人賬戶上。作為經理你要負起監察責任，不定期檢查各店銷售賬目。分店前期還是找有收購條件的門市以租房的形式開展，發展的好就收購房產這個事情由公司出麵分店申請的模式進行。更大的變化要根據發展情況適時告訴你，現階段就這些你記錄消化一下。”關宏一副指點江山的做派。
關宏把以後的發展思路跟要點清晰詳細講了一遍，未來兩年才是對於郭福真正的考驗。如果轉型成功，以後的路對於郭福將是一片光明的。如果失敗那麼就需要換一個行業，從新磨練郭福了。對於新人的成長多指點少管製才是王道，至於識人用人這才是磨練的重點也是需要經驗積累的教是教不出來的。台子已經給他搭起來了，戲如何唱這不是關宏該管的了。事情總算告一段落接下來對於關宏將是平靜的學習生活，等著長大的滋味並不好受啊。
在總店一直呆到第二年三月，計算中學校該開學了自己也該回家了。收拾好簡單的行李讓夏馨陪著去縣城大肆采購一番，這並不是關宏有什麼大少的惡趣，而是需要她幫著參謀給姐姐買禮物。給媽媽和爸爸也準備了一些不太貴重的東西，沒辦法太貴重就不好解釋了。
跟郭福。夏馨簡單的告別關宏坐上了回家的公共汽車，這趟出來基本達到了目的關宏還是滿足的。
回到家是下午三點多，拎著大包小裹的站在家門口等著姐姐放學。不時的應付一下發現自己熱心鄰居的詢查，還真幸福居然有這麼多人關注自己。
“小宏~”大姐先回來了，職高的課程比較鬆散放學比較早，大姐眼含淚水跑過來抱著關宏失聲痛哭“你這一年跑哪去了？我們到處找你，過年也不回來我們都以為你怎麼樣了呢”。“這~姐咱先進屋吧”？關宏被姐姐哭的是手足無措啊，大姐這才反應過來倆人還站在門口急忙拿鑰匙開門。看著沒一絲變化的家一陣無力，原本現在的錢就可以讓家人過的十分富足，可又怕改變帶來諸多不可預測的後果。開門的聲音響起二姐也回來了，倆姐姐像好奇寶寶一樣事無巨細地審問著關宏。關宏第一時間把禮物給姐姐拿了出來，順利的轉移了她們的注意力。五點鍾爸爸也回來了站在屋裏愣了好一會，臉上由表情驚喜轉為訝異瞬間又變成憤怒漸漸的又流露出愧疚。“回來了~”簡單的一句話再沒有說什麼，看著父親的變化關宏知道父親還在為自己的暴行而自責。關宏不想解釋也不需要解釋，父子之間沒必要弄得那麼清楚。反倒是自己有心的設計，讓關宏對父親有些虧欠。“爸~這是兩千塊錢~是我在外麵打工賺的，其實這段時間我一直在縣城。跟表哥郭福在一起，他給一個老板打工當店長。本來工資沒這麼多不過我阻止了一次火災，給店裏避免了幾萬的損失老板獎勵我三千塊錢”。“什麼你跟郭福一直就在縣城”？爸爸氣憤地問道：“我要去找他問問為什麼這麼長時間不給我們通氣，知道你這麼小還不通知我們，他也太不地道了”。“爸~千萬別，你這麼做不是難為我麼。表哥收留我還幫我弄份工作你去找他問罪不合適吧，再說我這不是完好無損的回來了嗎”！這時姐姐也幫著勸了勸爸爸，這才平息了老爺子的怒氣。看到老爸平靜下來趕緊把禮物奉上鞏固戰果，“吃飯吧東西什麼時候看都行”。父親最終選擇妥協了，晚飯吃的很開心因為我回來了又都有禮物，趁爸爸不注意關宏又偷偷。分別塞給姐姐二百塊錢給她們零花，在一陣推讓後她們還是收下了。畢竟這是弟弟的心意，而且他們都大了女孩子日常開銷也需要。
第二天父親陪著關宏去學校經過半天的談話，再經過補考確認能跟上學習進度後，學校最終同意關宏回到原來的班級複課。
一年半~在每個月一通電話中郭福那邊公司注冊完成，分店已經開了第十七家。唯一的插曲是通過舉報查處了一個貪汙的店長，其實錢不多也就五千多塊。在郭福提出：讓對方退錢然後辭退的處理意見後，關宏第一次嚴厲的批評了郭福的想法。原因很簡單作為正規運作的公司，必須以公司規章法律製度為基石。不可能靠情感來管理，挽回損失重要但更重要的是要讓違規違法者受到製裁。這樣才能加重的犯罪成本才能起到警醒作用，如果法律不外乎人情，規章製度就會形成虛設。長期發展就會成為一句空話，隨即建議公司聘請法律顧問完善規章製度。成立監管部門執行巡查製度，成立財務部形成獨立財務監管，成立培訓部形成人員儲備循環，成立後勤部形成完善的物流配送體係，成立貿易部執行開發產品質量監督的職責。