張為康跟他們一起聊天交流的時候，就深深地意識到，如果自己能有楚海處理問題的老到經驗，有田間的關係協調能力，再加上自己一把手的位置，那就能遊刃有餘的處理任何問題了！通過跟他們的交流，張為康更加意識到在政府機關所謂的官場裏，培養自己的關係網的重要性。也正因為此，他特別珍惜每一個跟他交往的外單位領導乃至每一個普通工作人員，這為他贏得了一個好人緣。
需要跟他人學得東西很多，但是他沒有時間慢慢的學習，隻能在複雜的焦頭爛額的工作和人際關係上，艱難的不斷總結經驗，不斷提高！
他的體會是工作好幹，但是人際關係很難協調。幹工作大部分的精力都是在協調人際關係。
就是局裏這幾個空缺的職位，讓各方的關係都浮出了水麵。在刑超給自己表達了想法以後，平遠市水務局的一位副局長也在某天給自己打了電話，大力推薦刑超接任清河區的水務局局長，他在電話裏大肆肯定刑超的工作能力。甚至還說道，如果在你們清河區不能得到重用，那我們可準備把他調到市裏了啊！
張為康聽他這麼說，就知道這是刑超安排的說客，他接著順水推舟地說：“好啊，咱們局曆來的傳統就是極力的向上級推薦我們的優秀人才，這也是為我們局樹立形象，做宣傳嘛！”
對方可能意識到自己這話說得有點不合時宜，接著說道：“我們倒是想啊，可是擔心過來了以後一年兩年的在這裏還是提拔不了！那就耽誤人家這麼好的同誌了！那就不如這次給解決了啊！這樣的話，也不用再重新協調關係，到時候工作也方便開展！”
這句話是最主要的，話裏的意思就是隻要刑超當了局長，對口的工作一切都好說，但要是別人的話，就不一定了！
張為康心裏輕笑了一下，心說你一個副局長，雖然能在下一步的工作中人為的設置一些不方便，可最要緊的可不是你！千萬不要過高的估計自己。
雖然心裏這麼想，張為康嘴頭上還是得客客氣氣的，當作是明白了有點害怕的樣子，給足對方的麵子。他誠懇地說道：“你知道，我也隻能把刑超推薦給組織部門，真正決策還是上麵的領導！刑超的工作在全局都是沒說的，我不讓他上，我讓誰上啊！”
對方哈哈的笑了一陣。
張為康也笑著說，哪天到局裏來檢查工作，好好請請你！
對方打著哈哈，說好得好的。
放下電話，張為康卻罵了一句“奶奶的！”
這種形式是眾多形式之一，還有更多的是在一些各種名堂的酒桌上，有一些認識不認識的區裏部門或者市裏部門的無關緊要的小領導，時常會在在酒意正酣時，向張為康提出了要照顧一下局裏的某某人。
張為康隻能來者不拒，通盤考慮。這當然就是敷衍了！
可是有的人提出的要求，他卻得認真的考慮，正兒八經的當成大事來辦。其中之一就是華秀峰提出來的。
華秀峰提出的是秦方濤的正科職位，秦方濤是他的外甥。兩個人在一起這麼長時間了，張為康居然是第一次聽華秀峰說起。他不由得大為佩服華秀峰的心智和人品，這才是真正的能辦大事的人。平時從來沒提起自己的外甥秦方濤在農業局，隻是在關鍵的大事上，涉及到自己的外甥的前途大事上，才出麵做工作告訴張為康！從來不求人，一開口就很難讓人拒絕。而且找人辦事就得找關鍵的能說了算的。
華秀峰肯定清楚。清河區的幹部管理製度，科級及以下是本單位和人事局為主，從某種程度上來講隻要單位想給這人解決科級，報人事局以後，如果沒有太大的問題，人事局也就批了。而副處級以上的幹部程序就複雜了，本單位推薦是一方麵，還要有組織部門考察，組織部長辦公會通過，再經過常委討論才能確定。當然這是基本的工作程序，程序之外的雖然簡單，但是沒有確實的關係難度是更大！
所以，既然華秀峰張口了，就知道這事情張為康肯定辦得了。
張為康沒說廢話，直接說道：“我正想著給方濤解決正科呢！沒想到是你的親外甥，那更沒得說了！”