職場新人應遵循的八大軍規（一）
2013大學生求職菜鳥，走你！
國有國法，家有家規，職場也是如此，也有著很多規矩。職場中的每個人，特別是一向自由散漫的職場新人，進入職場後，都要遵守職場的規矩。以下八條，是職場新人應該遵循的軍規。
不要動用單位的時間
陳璐在一家合資公司已經工作了四個月，但是，她還沒有從學生時代那種“代替”回應教授點名的狀態中走出來。因為她貪睡懶覺，早晨去單位的時候，總是遲到。為了逃避罰款，她提前把考勤卡交給關係要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡。卡雖然刷了，但是，因為老總有幾次在早晨剛上班的時候總是找不到她，而每月簽發工資單的時候，陳璐卻都是“全勤”，老總感覺很奇怪。查明原因後，老總一怒之下開除了陳璐，那個代替陳璐刷考勤卡的同誌被勒令寫出深刻檢討……
點評：在上班時間內，不能以虛假考勤或者QQ私聊、偷著出去辦私事等等方式動用單位的時間。因為這些時間已經被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位的時間，其實就是“違約”。對於頻頻“違約”的人，不會在職場上有好的發展。
不要為文憑而沾沾自喜
趙剛是某著名高校畢業的碩士研究生，畢業後進入一家大型公司研發部工作，經過了解，他發現部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他非常憤怒，感覺自己的待遇非常不公平，自己的碩士學曆難道還不如本科學曆？這工資為什麼定得亂七八糟的？年輕氣盛的他甚至直接找到公司老總“反映問題”，老總拿出一本公司產品的宣傳手冊，用筆在幾款產品的後麵打上對勾，然後說到：“你說的那個本科學曆的同事，這幾款產品都凝聚著他的心血！他對公司的貢獻配得上公司給他的薪酬。”趙剛明白了老總的意思，他的臉立刻發燙起來……
點評：一些名校畢業的學生，特別是學曆比較高的碩士或者博士，剛進入職場後，總是覺得憑借自己的學曆，自己在職場上理應得到領導的重用，工資上也應該給予相應的“照顧”。其實，這種想法是非常錯誤的。職場業績是靠自己努力拚搏出的，學曆本身並不能給單位產生任何的經濟效益。
忘記自己畢業的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是種務實、健康的工作態度。
（來源：《職業》）