“你是根據什麼寫成這個方案的？”司馬哲背靠椅背，語氣平靜，臉色溫和。
雪蓉心裏猜不透他的想法，便說：“這個方案是在實地調查研究後寫成的，而非閉門造車，憑空臆測出來的。”
一聽雪蓉這話，董仁智有點擔心，這話分明帶著情緒嘛，怎麼能對最高領導人說這種話，真是太年輕了，不懂得人情世故，便連忙輕聲一笑，打圓場，“董事長，李經理寫這方案可花了很多時間去市場調研的，而且與省外幾家知名度較高的同類產品作了比較後作出的客觀公正的評價……”
司馬哲沒等董仁智說完，便伸手打斷了他的話，“這些我知道，我是在想，如果按她這方案，想讓瑞字起死回生的話，就要進行巨大的改革，並且要注入巨額資本，重新運作，是不是？”
“那是當然，改革永遠不是一件簡單的事情，也不是一勞永逸的事情，改革永遠在路上。改變就必需要有刮骨療毒，壯士斷腕的魄力。機不可失，時不再來，猶豫不決，隻會加速瑞字食品的死亡速度。”雪蓉侃侃而談，完全無視董仁智的眼色。她倒是希望司馬哲痛快點，要麼答應，要麼拒決。
司馬哲坐正，雙手放在辦公桌上，雙眼盯著雪蓉的眼睛，沉默了一會兒，他才微笑著說，“如果總部給你足夠的權力，你能保證改革就能成功嗎？”
“誰都不敢保證改革就一定成功，但不改革卻一定會失敗。”雪蓉見司馬哲射過來的炯炯的目光，心如鼓敲，不過，她還是努力使自己平靜下來，盡量讓自己顯得從容不迫。
司馬哲點點頭，“李經理，你可以走了。”
雪蓉衝看了一眼司馬哲，見他正望著自己，便微笑著說，“好，再見。”衝董仁智一點頭，也說聲再見，轉身離開。
第二天，集團總部董事長司馬哲、總經理洪近南親臨瑞字，以示對瑞字的重視。集團總部人事部宣布了總部對瑞字公司的人事調整：
瑞字公司副總經理楊玉波調任集團下屬公司瑞道房地產有限公司分管銷售的副總經理（平職調動，但更有前途。楊玉波歡喜雀躍）；
生產部經理徐超調任集團總部，任集團總部後勤部副部長（明升暗降。徐超暗自傷神）；
銷售部經理鄭萬宏，調任集團下屬公司瑞智文化傳媒公司擔任人事部經理（雖平職調動，但從油水口轉到了清水衙門。鄭萬宏略感失望）；
返聘原瑞字銷售部經理顧勇，重新擔任銷售部經理（返聘。顧勇摩拳擦掌，準備再展宏圖）；
生產部副經理丁玉昆升任生產部經理（升職。丁玉昆大喜過望，準備大展身手）。
國瑞集團總部還作出兩項重大決定：
一、任命瑞字公司銷售部副經理李雪蓉為分管銷售策劃的副總經理（高升。李雪蓉大驚失色。整個瑞字公司中高層領導全部目瞪口呆，除總經理董仁智微笑點頭）；
二、向瑞字公司注資二百萬元。
集團總部的命令一下，真是幾家歡喜幾家愁。但有一點是值得肯定的，人心浮動的瑞字公司中高層領導都靜下心來，準備大幹一番。
雖如此，公司上下對李雪蓉這個毫無領導經驗的新人，又升任為公司副總經理，都是驚訝不已，全都炸開了鍋，特別是即將調走的副總經理楊玉波，雖說他對自己的調動感到高興，可他怎麼也不明白，總部為何讓李雪蓉擔任副總經理這麼重要的職位。