張桐在人群之中尋找，不知道是怎麼一回事，所有人都在向一個方向前進的，應該是通知開會。他想找一個認識自己，自己也認識別人的員工。這樣的話會方便了許多。有些事情就是需要熟人之間才能夠講的出來，要不是熟人的話根本就講不出來這些東西，當然在很多的情況下，我們會在一個心裏的特殊情況，選擇跟熟人溝通。這樣能夠減少自己心裏麵的負擔。
其實每一次的溝通都是一次負擔的成長，這些東西可能對於自來熟天天打招呼的人沒有這方麵的壓力，因為他們天生就是喜歡這樣的交流方式。當然這樣的交流方式非常的好。就在這樣的交流方式之下，才能夠不斷的成長，並且認識到足夠的人數。很多的情況下都是要認識不同的人才能夠不斷的進行成長，你認識的那些人會成為你人生中的榜樣，或者是成為你人生之中另一個用途的東西。所以很重要一點就是這個原因。我們在不斷的成長的過程之中，需要不斷的有人進行一次複製，這些人或許是我們生命中的貴人，或許能夠成為激勵我們的對象，無論是哪一種，我們都需要感謝他們的存在，正是因為他們才能夠把自己變得更加強大，所以這些人的目標一定要定在那些非常熟知的人之中，你不可能把目標定在那些非常不認識的人，那些人離你非常的遙遠，你根本都不知道對麵長什麼樣，你也不知道對麵的喜好是什麼，所以你根本沒有辦法跟對麵pk，不能夠跟著對麵成長，這些東西實在是太飄渺虛假了一點。
作風向來都是非常明白這一點，所以在一些選擇的人事的一些方麵，她喜歡選擇一些，看起來非常幼稚的一些新人，這些犧牲或許很多的能力都是沒有的，但是，最強大的就是在於他們的可塑性非常的強，隻要擁有這些可塑性，那麼他們就是未來偉大的人物。為什麼在那個招兵買馬的年代？很多人都不太喜歡那些從應用裏退出來的老兵油子，最主要的原因就是他們太圓滑，更加知道如何利用一下子戰場，他們更加知道怎麼樣才能夠蠱惑人心，如果這些人成長在自己這個病裏麵，很有可能會發生一些兵荒馬亂的事情，會發生一些影響，這是他們絕對不能夠允許的。見過世麵多的人，並不一定都是那些非常偉大的人，見過世麵多的人也並不一定就能夠非常的讓人喜歡，因為他的成長，外麵的表麵都是太優化了一切，他們的內心已經不知道變成什麼樣子，誰也不能夠保證他們的內心依舊非常潔白。
左看右看張桐終於找到了一個非常熟悉的人。這個人有一個非常顯著的特征。那就是他的鼻子上麵有一點紅色的光芒，這一點紅色的光芒就是他鼻子上長個小痘痘，非常的淘氣，非常的印人注目。所以張超能夠完整的記下來他的名字，也不知道他現在在做什麼，反正是看起來特別的，衣服非常整潔。想來也是升官兒了，隻要是他走之前，繼續留在公司裏麵的人，想必到現在都已經是一個不大不小的官員了，這是一種很正常的現象，隻有在能夠堅持下來的人裏麵，才能夠出現這種官員，如果要是堅持不下去，不能夠繼續做下去的人，很快就會被公司裏麵淘汰。所以在很多的時候，公司選擇人以及升遷的路徑並不是看誰能夠有多麼的八麵玲瓏，最主要的目的就是看誰能夠繼續堅持下去，能夠堅持是一件非常厲害的事情，就像是一個銷售公司，最主要的東西就是堅持，第1項就是堅持，第2項就是不要臉，第3項就是堅持不要臉。