簡述離退休老幹部管理工作中存在的問題
思政研究
作者：餘蛟
在新時期新任務和不斷暗示出現的新情況新問題，如何做好老幹部工作，是黨賦予的政治任務和老幹部自身的迫切願望，我們高興地看到多年來不少從事離退休人員工作的同誌，針對離退休老幹部安置服務與管理問題，從不同側麵、不同層次做了一些有益的理論研究和實踐探索，提出了不少具有真知灼見的意見和建議，然而我們又不能不遺憾地看到，總體而言，我們對老幹部工作方麵的理論研究和指導工作明顯滯後於老幹部工作實踐的需要，許多經驗仍停留在片麵的感情的階段與飛速發展的國家改革開放形勢尚有諸多不協調，不適應的地方。
一、為離退休老幹部積極服務的意識不夠
在中國革命和建設的曆史時期，離退休人員尤其離休老幹部前赴後繼、流血犧牲，在中國革命和社會主義建設的各個時期，為黨和人民的事業做出了巨大的貢獻，發揮了中堅和骨幹作用，他們是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設事業和改革開放的開拓者，沒有老同誌、就沒有今天的社會主義事業，“忘記過去就意味著背叛”。老同誌為中國革命事業做出了不可磨滅的曆史貢獻，他們的社會威望高、影響大、聯係廣、立場堅定，具有強烈的政治責任感和使命感。他們過去是革命和建設事業的中堅力量，現在仍然發揮著不可替代的作用。多數離退休人員經曆了不同時期的革命和建設，他們是推進黨的建設，保持和維護社會穩定的一支不可忽視的重要力量。離退休人員的服務管理工作不是單純的養老問題，而是與黨的建設、改革開放、降級發展、社會穩定的大局緊密聯係一起的。黨的組織建設和幹部工作。而此項工作又是整個幹部工作中的重要組成部分。我們黨在整個改革開放進程中，能夠順利實現新老幹部的合作與交替，較好的體現了黨的路線、方針、政策的穩定性和連續性，廣大老同誌發揮著決定性的作用。此項工作搞好了，就能保證幹部離退休製度的順利執行，為中青年幹部的脫穎而出創造了有利條件，保證了幹部培養選拔工作機製的良好運行。因此，整個幹部工作應該包括歡心照顧好昨天的幹部，管理使用好今天的幹部，培養教育好明天的幹部，才能保證黨的幹部隊伍保持長久的生機和活力。所以，做好老同誌工作，是尊重客觀規律的表現，是堅持黨的基本路線一百年不動搖，保證我們事業興旺發達，後繼有人的占率需要，是建設高素質幹部隊伍的內在需求，也是曆史賦予我們的政治責任和應盡的義務。
二、思想政治工作不到位
現實社會中對離退休幹部最大的偏見就是不少人把他們當成“包袱”或者承認過去是財富而現在是“包袱”，認為離退休年齡大了，離開工作崗位創造不出財富了，或者認為他們的知識已經“老化了”，沒用了，回家把他們的養起來，安度晚年就行了，把他們當成單純的消費者和被撫養人口完全排斥在社會生產力之外，我單位有部分老同誌總認為過去為中國的核事業做出了一定的貢獻，至今工資偏低，待遇不高，從生活待遇等方麵與在崗位的工作人員比較，與子女比較，越比越在心理上不平衡，於是就向組織提出種種要求，老是滿足不了個人的要求，就認為組織欠自己太多，怪話連篇，牢騷滿腹，法製意識淡薄，喪失信仰，失去了辨別是非真假的能力，有的還做出了有損離退休幹部形象的事，甚至產生了很壞的影響，在近年黨和國家對“兩彈一星”的有功之臣進行表彰，在表彰他們的同時，黨和國家也沒忘記為核事業默默奉獻的這一群體，在總公司領導和局領導積極努力下，圍繞建國五十多年等大事，喜事，特事特辦，在生活待遇上給予了相應調整，但仍有人抱著過去得到的榮譽，不能正確對待社會發展和現實問題。