陳實才不管別人怎麼想，黎秋既然準備好了大幹一場，那麼就要做好被當棄子的準備，這個世界沒有無緣無故的愛恨。相信你是因為你能頂在前麵衝鋒，若是你沒有能力衝鋒陷陣，那就別吹牛，也別炫耀自己的本事，既然說出來來，就要承擔風險。
黎秋始終是個女孩子，看她的年紀也不過二十三四歲，比起陳實的心裏年紀來要差很多，因此無論她多麼囂張，在陳實麵前，隻有被利用的份兒。
搞定這件事情後，陳實等過幾天看看情況，若是黎秋能勝任，那麼他就準備回家一趟，若是黎秋搞不定這十幾個員工，他就必須慎重考慮了。
黎秋是個說幹就幹的人，中午才答應陳實，下午她就做了一個計劃，甚至把所有的規章製度都寫好了，她沒有給陳實過目的意思，不過陳實閑著無事，所以就去看看。
看是看，但是陳實絕對不多說一句，哪怕他認為有些規矩過於嚴厲也不說話，他隻要結果，而不是給人建議。他是老板，隻需要吩咐別人做事就行了，至於建議，他需要就讓人提，不需要就把別人的意見丟一邊去，用不著看別人的臉色行事。
作為老板最自由的就隻有這點了。
黎秋也沒有讓陳實建議的想法，自顧自地寫意見，就當陳實不存在，哪怕陳實已經在她眼前晃悠一段時間，她也假裝看不見。
陳實自己無趣，隻好不去打擾別人。
第二天，中午，陳實來到店裏時，發現與往常不一樣了，服務員兢兢業業，站姿標準，簡直像是從軍隊退下來的一樣，工作輕鬆時，有迎賓的站在門邊，替客人開門喊一聲歡迎光臨。仔細地瞧了一圈，他發現經過黎秋的整頓，店裏確實大不一樣了，雖然才開始，但是看上去似乎情況不錯。
他很滿意，不時地點點頭。看到他的表情，一旁的黎秋驕傲地笑了笑，得意地在他麵前走了好幾個來回，像是一隻炫耀的孔雀。
對此，陳實隻有無奈地笑笑，並未計較。
對於有本事的人，每個老板都會包容他，隻要在合理範圍內，人才總是會受到優待。在飯店坐了一下午，看著員工們勤勞的工作，陳實覺得很好，不過當黎秋出去後，小蓮卻悄悄跑過來抱怨道：“老板，你為什麼不管我們了？你是要把我們賣了嗎？”
陳實笑道：“怎麼說話的你？我們怎麼把你們賣掉了？我現在不是在這裏嗎？給你們發工資就行了，你計較那麼多幹嘛？”他猜測小蓮是來抱怨黎秋的，因此他不管事後，黎秋的管理嚴格了很多，一定會招致不滿的，這也是他想留下來先觀察一段時間再回家的意思。
小蓮苦著臉道：“還是你帶著我們才有意思，黎主管一來，氣氛都不活躍了。”
小蓮一說，其他人也苦著臉抱怨了起來，王平還在廚房裏喊道：“抽煙都要罰款，這可怎麼辦？師傅煙癮大，到時候忍不住就耽擱工作的。”
王平雖然是抱怨，不過語氣中帶著一絲威脅，陳實不在意，淡淡地笑道：“才開始，你們一定不習慣，習慣就好，等過幾天看看，你們還有說明意見就給我說。”過幾天他就走了，有意見也要等到他回來，此時隻能安撫，當然不能恐嚇，否則它們集體撂挑子不幹就糟糕了。
聽到陳實的回答，眾人略微失望，本來想老板給他們做主，沒有想到老板也被人家收買了。他們更加沒有想到的是這種情況本來就是老板想看到的，隻不過他不想做壞人，而是推出一個紅臉，而他則唱白臉。
一個樹立威信，一個安撫關懷，如此軟硬兼施才能起到效果。
經過這次抱怨後，之後幾天陳實再也沒有聽到有人唉聲歎氣，也沒有人來他這裏告狀，眾人工作時已經像模像樣了，不再是一盤散沙，每時每刻他們都知道自己該幹什麼，都知道什麼事情能幹，什麼事情不能幹。
他們已經有了畏懼之心，接下來要培養他們的歸屬之心。
這個歸屬感不是一時半會能培養起來的，首先要工資保證，其次要文化的熏陶。工資是陳實能提供的，文化熏陶這點他就不懂了，隻有看黎秋的手段了。
黎秋沒有讓陳實失望，五天後，她舉行了一個聚會活動，在活動上宣布了一個星期以來的獎懲，有人拿了獎金，有人被罰款了，拿獎金的當然高興，被罰款的隻有自認倒黴，隻有提醒自己下次別再犯。活動的最後她還搞了一個抽獎活動，不知道是有意的還是無意的，總之中獎的居然是被罰款的幾個人，如此被罰款的怨氣消失了，隻剩下滿臉的驚喜。