來到飲料廠的時候已經十點左右了，陳實雖然非常鬱悶，不過卻沒有表現在臉上，今天他來是因為飲料廠的擴張事宜，至於撞車事件是他的私事，他可不能因為私事而影響到工作上的事情。
劉成和武江已經等待很久了，甚至打電話催過好幾遍了，直到現在他才來。
剛進入武江的辦公室，武江就急著問道：“是不是出事了？你不是一個習慣遲到的人。”
對於生意上的事情，陳實確實從來沒有遲到過，在武江的眼裏，陳實一向很準時，從來不會因為私事耽擱工作，因此，今天遲到一定是有原因的。
陳實帶著怒氣把早上發生的事情說了一遍，武江聽後也目瞪口呆，說道：“現在年輕人簡直太壞了，一點都不懂規矩，目無王法。”
今天發生在陳實身上的事情，豈止是目無王法？那一對年輕男女就像是吃了藥一樣，他們為了找刺激，什麼樣的事情都幹得出來，若不是陳實機靈一點，那麼此時說不定已經住進醫院去了。
陳實道：“好了，這事先不提了，咱們馬上去開會。”
飲料廠的所有主管級別的人都到了，會議室裏麵坐滿了人，大概十幾二十個。陳實隨著武江走進去，主位隻有一個，武江讓陳實坐，但是陳實一向不管飲料廠的事情，所以讓武江坐，而他自己則挨著劉成坐在邊上。
如此，武江就開始主持會議。會議的主題有兩個，一個是擴大產能的問題，一個是銷售鋪滿全國市場的問題，現在飲料廠的銷量喜人，不但在西南地區有一定的份額，就連沿海中原一帶也有不少的商家打電話過來頂貨，如此良好的發展勢頭，眾人都有一種大幹一場的準備，因此，個個精神抖擻。
武江先是簡單的說了一下飲料廠的現狀，然後拋出問題，擴大產能的問題無疑是第一，因為隻有產能擴大了才能跟上如今的銷售額，現在的廠子太小，無法滿足市場的需求，若是他們沒法快速擴張的話，市場很快就會被別人占領的，他們現在隻不過是打了一個時間差，大型的飲料廠完全可以模仿他們的方案，比如果粒橙，比如再來一瓶，這些都不是什麼高級貨，看一眼就能明白，大型飲料廠想要模仿簡直太簡單了，因此，他們隻有首先占領市場，依靠銷售手段，營造出一份獨有的統一飲料文化，這樣一來別人才無法模仿，及時產品相同，但是牌子的知名度是他人無法抄襲的。
所以，武江著重講了這兩個問題，讓大家盡快拿出方案來，擴張有兩個方麵，一個是產能，一個是銷售，兩者相輔相成，缺一不可，若是產能太大，銷售跟不上就會造成積壓，若是銷售太大，產能跟不上就會造成信用危機。
陳實和劉成一直仔細聽著，兩人是老板，他們卻一句話都沒有說，因為老板若是說話了，員工就沒法說了，老板說話的時候員工隻有傾聽的份，因此，所有會議，一般都是小角色先說，由主持人引領員工們首先發言，然後老板做出總結。
老板若是一開始就喋喋不休地說個不停，那麼一定會被員工們抓住漏洞，如此一來，員工們對老板就不會再有敬畏之心了，老板是不能出錯的。
武江拋出問題後，眾人開始發言，有人提議建立自己的新廠，而且要用最先進的技術，要用最先進的管理手段，有人提出跟其他廠商合作，他們自己提供製造的秘方，自己設計產品，找代工廠。
一般來說隻有這兩種方案，兩種方案有優點也有缺點，各自的優缺點都是很明顯的。首先說自己建廠，建立自己的新廠是好事，不但可以技術升級，換掉老舊的機器設備，而且還可以改善員工們的生活條件，廠裏麵的基礎設施一次性就可以設計完好，而不像現在的老廠一樣陳腐，員工們的住宿條件也沒有，食堂條件也很差等等一係列的問題都可以上一個台階。
不過建立新廠的問題是時間太長，現在的飲料廠需要的就是時間，隻有利用時間差他們才能在大型飲料廠的手裏搶下一塊肉來，否則，等人家反應過來的時候他們連一口湯都很難分到。
然後就是找代工廠，這個的好處就是快速，因為代工廠一起都是完備的，他們所要做的就是給錢，給方案，給設計好的產品模樣，然後讓對方生產就行了。隻是這樣一來他們就會受製於人，還有一個點就是代工廠若是偷工減料，若是把飲料做得質量不過關，蒙混過去，那麼出了問題後損失就太大了，說不定會因此破產。