楊輝馬不停蹄和貴洋市政府商量一番，最終拿到了不錯的優惠政策、還有一大塊貴洋市郊區地皮，並得到承諾：在西南科工之後，貴陽市政府開發區不再對西南科工拿下的地皮附近進行更多的開發，全部留給西南科工以後可能的擴張。
至於三通一平，貴洋市政府更是拍著胸脯保證一定做到最好，按要求是準備請工程兵部隊前來建設，力求做到軍工品質、堅若磐石。
曆時一周時間，楊輝和貴洋市政府商量完成，再次回到西南科工。消息公布之後，全公司上下無不為之轟動，西南科工的新廠區建到貴陽市，這發出一個信號：西南科工以後要搬出山溝。
全公司男女老少無不為之奔走呼告，這樣的大事足以載入西南科工史冊，而力主公司新廠區立足貴洋市的楊輝，也再一次在西南科工廣大幹部、職工心中留下了：能做事，做實事。年輕有為的形象。
在西南科工上下高高興興，期盼著美好明天的時候，西南科工高層再次召開會議，工廠位置定下來了，更加重要的人事問題擺在眾人眼前。
“人事問題的確不好辦，大家也知道這次的鈦合金加工基地建設時間緊迫，對工人技術人員素質要求高，責任重大，負責鈦合金加工基地的廠長必須要是一位能鎮得住場子的人。”
要鎮得住場子，這就要求資曆老、技術好，全公司這麼多的人裏麵，也隻能是從幾位大佬中選擇。
而這不到十人的大佬中，大多數都是技術型管理人員，各自在單位中都是技術帶頭人員，貿然調到新工作單位反而得不償失。
到最後，會議室十人中，分成兩撥，一波看著楊輝、一波人則是看著白所長，其意思不言自明，新工廠管理人員的人選隻有兩個：楊輝、白所長。
於總師把目光投向楊輝：“我看讓楊輝去就好，讓楊輝去把這鈦合金加工基地搞起來，自然就能在西南科工建立起威信，對過幾年接手西南科工總經理一職會有很好的幫助。”
於總師這話說的非常有道理，楊輝前麵表現出的能力都受到了所有人的看好，現在是時候給楊輝在西南科工內部建立起威信了，順便也為楊輝培養一些班底。
抱著和於總師同樣想法的人不少，就連剛才把目光釘在白所長身上的幾人也覺得於總師說的不錯，按理來說這次的廠長位置就該落到楊輝頭上。
但白所長並不這樣認為，他有著自己的想法。
“楊輝負責鈦合金加工基地看似是不錯的選擇，但也有很大的缺點，我們這次的鈦合金加工基地為了趕時間，都是抽調的各廠骨幹年輕人員組成，讓楊輝去恐怕還真就不好開展工作。”
看其他人還是不太明白，白所長繼續深入地解釋深層原因。
“這些驕兵悍將若是沒有看到楊輝，恐怕還對楊輝抱有神秘的感覺，不敢造次。若是楊輝直接管到他們頭上經常出現，搞不好就容易出現問，這和能力沒有關係，這是有能力的年輕人之間相互不不服造成的。加上這次鈦合金加工基地的事不容出紕漏，我看還是由我去坐鎮最好。”
白所長攬下了原本給楊輝準備的位置，這又是什麼情況？以前都是白所長都是極力推薦楊輝，現在大家都接受楊輝的能力，願意培養楊輝，怎麼白所長就突然唱起反調.......
“老白，那你的意思是要由你親自主持這次的鈦合金加工基地組建，楊輝這邊有該怎麼辦？這次機會難得啊！”