從井岡山開始，跟紫衣幾個月下來，說實話被弄得有些疲憊。
因為有過些近距離的接觸，我總覺得跟她有可能，事實證明更多的是種幻想。
她可能隻是不討厭我，某些方麵也許還說得上喜歡。但在她的年齡，要跟一個人靠近，隻能是朝著婚姻奔去。而婚姻是個很現實的問題，需要一定的經濟基礎來支撐。
這個基礎，我暫時還不具備。
接下來的時間裏，就沒再跟她聯係。
一個巴掌拍不響，強扭的瓜不甜，我覺得自己也不是那種會因為感情的事死去活來的人。既然紫衣沒有熱情，那我這邊也不應該太過用力，順其自然就好了。
如果真有緣分這個東西，就讓它自由生長，自生自滅。
再說新的工作很忙，也容不得人在感情上投入全部精力。
以前做秘書時，覺得辦公室主任是個不錯的差事，所做的就是些溝通協調、上傳下達的工作，卻握著很多隱性權力。真到這個位置，才發現壓根不是這回事。
國企的一大弊端，就是人員臃腫，人浮於事。各種關係塞進來各種人員，明明50個人就足夠的公司機關，硬是擠了100多人。而這100多人裏，真正幹事的沒幾個，不少都是瞎混的。沒什麼事情可幹，整天就拉幫結派勾心鬥角，各種陽奉陰違各種暗地捅刀，把本來簡單的工作關係，弄得十分複雜。
應酬也多，常是每天幹完工作，還得跟領導出去吃飯。
因為伴君如伴虎，一個小的環節有了瑕疵，整個工作就等於白幹，所以一點馬虎不得。基本每天都是第一個上班，最後一個下班。
尤其讓人頭疼的是董事長和總經理不和睦。董事長是個強勢的人，容不得別人對他有半點不敬。總經理也不是省油的燈，他嶽父官至副部長，在工作上並不唯董事長馬首是瞻。互相明爭暗鬥，針尖對上麥芒，都不甘示弱和退讓。我要直接聽命於他們，遇到同一件事倆人意見不合時，就會左右不是人，兩頭都不討好。
公司上下氛圍也有些保守，時時處處都感受到一些人的排外情緒。這其中不乏公司領導，時不時使點絆子，而且是老謀深算，不動聲色弄得你啞巴吃黃連有苦說不出。我抱著與人為善的態度，想大家能在一起工作就是一種緣分，齊心協力把企業各項工作搞好就好，在一些事情上也就不那麼在乎，多幹點也無所謂，吃點虧也不言語。
但人性中有些不利和諧的因子，見你稍作退讓，別人就會得寸進尺，以為軟弱好欺負。在一次開會研討管理人員工資定級時，因辦公室有兩個人都被定成了最低級別，別的部門最多隻有一個，我委婉地發表了異議。主管這項工作的黨委副書記聽了很不高興，說你新來的對情況不了解，這事跟你沒有關係，聽聽就好。