國企職工思想政治工作創新探討
理論研究
作者：梁家華
【摘要】隨著改革的不斷深化，國有經濟布局結構調整的路徑日漸清晰，國有企業也在不斷的改革，國有企業職工的思想政治工作變得越來越重要。對於一個企業來說做好思想政治工作是很必要的，職工是決定企業的發展的重要因素，如果企業職員的思想政治工作不能與時俱進，那麼國有企業就無法跟上經濟發展的腳步。國有企業要不斷地加強職工的思想政治工作，提高職工的素質和政治思想，幫助國有企業更好的發展。本文主要分析了現下國有企業職工的思想政治工作進行了深入的分析，並根據存在的不足之處提出了一些建議。
【關鍵詞】國有企業職工 思想政治工作 創新探討 解決對策
近年來我國的國有企業的改革取得了很好的成績，給企業帶來了更高的利益，也推動了國企的發展，職工的思想政治工作問題也日漸突出。國有企業是我國經濟發展的主要動力，而企業職工的思想政治工作正是企業改革的前提，所以當前最重要的任務是加強國有企業職工的思想政治工作的創新，讓國有企業適應經濟體質的改革。在改革下國有企業的發展正在麵臨著前所未有的挑戰，想要戰勝困難就要提高國有企業員工的思想政治工作，不斷地創新完善，適應社會的發展要求，幫助企業走向正軌。
一、國有企業職工思想政治工作存在的不足之處
（一）對職工的思想政治工作不夠重視
現在很多的國有企業還沒有意識到思想政治工作的重要性，給國有企業的發展帶來了一定的影響。由於我國經濟的不斷發展，對於企業的思想政治工作有了更高的要求，但是卻不受企業的重視，沒有為職工進行思想政治工作，隻是做表麵工作，無法達到企業對於職工的要求。職員沒有受到良好的思想政治教育，就不能找到正確的目標，也無法掌握正確的思想觀念和工作的方法，企業的凝聚力也沒有提高。企業隻重視經濟效益而忽視了職工思想政治的教育，無法調動職工工作的積極性，嚴重的影響了國有企業的健康發展。
（二）企業的思想政治教育體係不夠完善
在經濟體係不斷的改革下，市場經濟的競爭尤為激烈，國有企業正在麵臨著巨大的挑戰，在這種情況下企業更加的重視企業的發展方向和改革而忽視了思想政治工作。國有企業的思想政治教育體係得不到完善，再加上沒有與之相關的製度，職員在進行思想政治教育的工作是也隻是草草了事，企業的思想政治工作得不到更好的實行。企業不能更好的對職工進行思想政治工作，職工也不會了解到思想政治工作的重要性，企業的思想政治工作也就無法展開。，
（三）沒有合理的配置相關人員
由於現在很多的國有企業對於思想政治教育人員沒有嚴格的要求，也沒有嚴謹的挑選，思想政治部門的工作人員的素質達不到要求，甚至一些相關的工作人員根本不了解思想政治教育的意義也沒有充分的掌握專業知識，無法對職工進行專業的思想政治教育，職工的思想政治得不到提高。國有企業無法更好的展開思想政治工作，主要原因就是沒有安排具有專業素養的思想政治教育人員，思想政治工作得不到更好的實行，無法帶領企業走向良好的發展道路。
（四）思想政治工作方式老套
現在國有企業普遍存在的問題時對於職工的思想政治教育觀念不夠科學，思想政治工作過於單一和形式化，無法帶動企業職員工作的積極性，不能給企業帶來更大的價值。在激烈的市場競爭中不想被淘汰就要學會適應，懂得“物競天擇，適者生存”的道理，不要用老套的方式進行思想政治工作，要適當的借鑒其他企業的優勢，同時還要擁有自己的特點。在進行思想政治工作的時候也要結合職員的自身特點，幫助職員更好的接受和了解，還要幫助職員解決疑惑，讓思想政治工作更好的進行。