《朋友消消樂》的出現無疑是創夢四海內容部最大的事件，它不僅僅改變了內容部的發展走向，甚至還改變了整個創夢四海的發展方向。
此時，創夢四海的人才中懂得遊戲的人還很少，絕大多數的員工都沒有過做遊戲的經驗。然而，想要把新款的《朋友消消樂》做好，所需要的是大量的遊戲開發人才。在正常的情況下，這是一個在短期內很難完成的任務，它與一家公司正常的發展規律相互矛盾。公司希望新一代的《朋友消消樂》可以在最短的時間裏被開發成功，可是，創夢四海的創業曆史又意味著公司本身並不具備能在短時間內招募大量遊戲開發人才的能力，公司的需求與能力出現了矛盾。
不得不夏暮晨和創夢四海都是幸運的，雖然他們沒有遊戲的人才寶庫，也不具備尋找遊戲人才的人脈關係，但是，那並不代表著其他的人也沒有，而這個其他人便是剛剛來到公司的郭遊。在郭遊創業的那段時期裏，他的身邊積累了大量的遊戲人才，也接觸到了大量的懂得遊戲的超級人才，雖然那家創業公司已經不再存在，但是，他的人脈關係還在。
而為了新一代《朋友消消樂》的順利開發，郭遊和他的朋友們通過各種方式，開始招賢納士，他給自己的老部下、老員工打去了溝通的電話，甚至與那些曾經接觸過的超級遊戲人才親自見麵交流。就這樣，在郭遊的努力下，公司在最短的時間裏招募了一大批的遊戲人才，而這些人才在《朋友消消樂》的開發過程中發揮了巨大的作用，換句話講，那一次飛機上與郭遊的偶然一麵，為創夢四海帶來了今的福音。
當一家公司有新的業務產生時，找一個做過這類業務的人才加入到公司是十分重要的，因為做過這個領域，就意味著他不僅僅會有本領域的相關從業經驗，而更重要的是，他知道該領域中需要什麼樣的人才，並且還能通過各種方式把這些人才吸引到公司中來。
找一個熟悉該領域的人才來管理該領域，會讓一家創業公司少走很多的彎路。因此，如果你想要進入到某一個領域，花再多的錢去聘請這一領域的一等一的人才都並不為過，但前提是，你的公司有能力去留住這個人才，否則即使吸引到了，他也有可能會在不久後就選擇離開，畢竟任何一個人都希望去到一個符合自己能力的公司中工作。
就在新款《朋友消消樂》如火如荼地被開發的過程中，郭遊找到了夏暮晨，並與他進行了一次可以改變創夢四海曆史命運的對話。
“夏總，我已經與很多位老部下通過了電話，我希望他們的加入可以讓《朋友消消樂》成為一款熱門的遊戲軟件。”郭遊自信滿滿地道，對於他的部下，他似乎很有信心。
“那真是太好了，在遊戲的領域裏，有你在，我就安心了。”夏暮晨滿臉信任地道：“從在飛機上與你聊的那一刻起，我就知道了，你在遊戲領域裏絕對算得上是有著獨到的見解和眼光。那時我就在想，雖然你的公司麵臨著嚴重的危機，但是你肯定能在遊戲裏有所作為。不過當時我沒有想到的是，你的這個作為竟然會在創夢四海中實現，真是太巧了。人呐，當緣分到來的時候，你想要躲都躲不掉。”