淺談如何搞好新形勢下事業單位的思想政治工作
理論探討
作者：殷紅娟
【摘要】隨著事業單位改革的不斷深入，隨著社會主義市場經濟建設的逐步確立，事業單位思想政治工作也麵臨許多新情況、新問題和新挑戰，筆者以為，要想做好新形勢下事業單位的思想政治工作，就要從以人為本、創新工作方法、提高幹部職工素質這幾個方麵入手。
【關鍵詞】事業單位，思想政治工作，方法
一、以人為本，做好員工的思想政治工作
所謂以人為本，就是要在實際工作中關心職工、愛護職工，真正把幹部、職工群眾的冷暖和需求放在心上。思想政治工作的對象是人，因此，事業單位在開展思想政治工作時，就要端正工作態度，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，將“尊重人、關心人、理解人”做為工作的出發點和落腳點，將以人為本的理念貫穿思想政治工作始終。一是營造和諧的工作生活環境。事業單位要充分關心員工的生活和健康，關心員工的成長和進步，尊重員工的人格和權利，建立和諧融洽的人際關係，引導員工正確處理與他人和社會的關係。除此之外，事業單位還要為員工創造和諧舒適的工作環境，工作環境好了，員工就會身心愉悅，幹好本職工作的積極性就會大大增強。與此同時，還要注重員工的精神需求，積極引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，營造積極健康向上的文化氛圍。使他們在活動中增強了解，在活動中建立友誼，從而為和諧的工作環境奠定良好基礎。二是增強員工的忠誠度，事業單位在思想政治工作中，要時刻關心員工的進步和成長，要讓每個員工在單位有成就感，有了成就感就會有歸屬感，有了歸屬感就會對單位有高的忠誠度。要讓每個員工時時處處感受到單位這個大家庭的溫暖，感受到單位對他們的關懷、信任、尊重，從而大大調動起員工的工作積極性，積極踴躍地將自己的聰明才智奉獻出來，從而為單位創造更大的價值。三是要經常走近員工、深入員工，真心傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，掌握員工思想動態，同時要在單位營造濃厚的職工之家的氛圍，多為員工辦實事、辦好事。對於員工遇到的難事要站在員工角度，積極出主意、想辦法為他們解決，消除他們的後顧之憂，讓員工在職工之家充分感受到這個大家庭的溫暖，從而為單位的發展獻計獻策，最大限度地提高他們的向心力和凝聚力，促進本單位的各項事業全麵健康發展。
二、創新工作方法，堅持理論和實際相結合
理論聯係實際，密切聯係群眾是我黨一直以來堅持的思想政治工作方法。實踐證明，這個思想政治工作方法是搞好事業單位思想政治工作的指路明燈，是我黨思想政治工作的致勝法寶。事業單位在思想政治工作，一定從本單位實際出發，積極借鑒理論聯係實際這個好的工作方法，在實際工作中根據不同實際情況，提高思想政治工作的針對性和有效性，理順思想政治教育與實際工作的關係。與此同時，還要隨著單位客觀情況的變化創新思想政治工作方法，在遇到新情況和新問題時，要深入實際及時了解和掌握幹部職工的思想動態。對幹部職工關心的熱點、難點問題，要敢於麵對，認真想方設法加以解決。一是遇到新情況、新問題時不能畏首畏尾，積極尋求解決這些問題的對策，在具體工作實踐中總結出規律性的東西來，為以後的思想政治工作奠定良好基礎。二是事業單位政工隊伍必須不斷學習新知識，積極創造條件，拓寬教育渠道。要在工作中處理好主要矛盾和次要矛盾的關係，將職工普遍關注的熱點問題作為主要矛盾，根據不同群體的不同熱點，有針對性地確定教育內容，學會用正確的理論武裝人，用先進的思想引導人，要堅持理論和實際相結合，和群眾打成一片，經常性地和群眾在一起，傾聽群眾的呼聲。要把握職工群眾的思想動態，及時發現問題和矛盾，要將這些問題和矛盾消滅在萌芽狀態。另外，作為事業單位的政工幹部，要時刻做踐行政策的表率，把事業單位製定的政策帶頭落實到位，並讓大家享受到政策帶來的實惠，這樣員工們才有鬥誌，才能做政策的真實踐行者。要在現有條件下積極充分調動事業單位職工的參與意識，不斷創新職工思想政治工作的方法，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，力求思想政治工作取得實際效果。隻有這樣，事業單位的思想政治工作才能越搞越好。