葉家棟最近過的很不如意。
從大學畢業就進入三和集團，從最底層的業務人員做起，如今在集團內已經工作了足足十五年，算不得元老確是實打實的老員工。
四十歲的他正是年富力強的時候，自問在工作能力上不弱於任何人。可能在鑽營上不是很熱衷，以他的資曆卻隻在集團人事部擔任某分管課的小小副課長。今年的晉升評定，明明業績並不算差的他，卻在競選課長中意外失利，不管是職位還是薪資收入上都沒有絲毫的進境，多少他有些心灰意冷。
而真正讓他覺得雪上加霜的卻是集團的一紙調令，直接將他踢到了大陸一個叫濱海的二線城市，據說是總裁的侄女在那裏有一個投資項目，集團調他過去主持人事工作。
聽起來，能在大陸主持投資項目的公司，他過去負責人事，簡直就是封疆大吏啊，可等他弄明白了那到底是個什麼樣的公司之後，他幾乎認定集團是在逼他走人了。
晨曦科技？在財務上壓根兒跟三和集團沒有一毛錢關係，如果有關係，也隻是晨曦集團的老板耿晨曦憑借家裏的關係，借調幾個現成的人才過去幫忙。
它主要經營項目是裝配CD機和M3P？我的天……就是一個小小的裝配工廠嘛！讓他一個寶島大學碩士研究生畢業的他去一個裝配工廠負責人事？負責什麼？工人的選拔？
越是大的公司，其內的派係鬥爭越是激烈，那看不見的硝煙彌漫之下，殺氣四溢，自己顯然是被邊緣化了。
再看看跟自己一同被派去濱海的幾位同仁，都跟自己差不多屬於隻知道悶頭幹活不善鑽營的類型。這已經不是第一次集團派人去濱海了，從八月底就開始一直到現在，可是略一打聽就不難發現，但凡派過去的，都差不多是這種情況。
忍不住一聲歎息，他這個年齡，如果在三和集團做不到高管，即便撂挑子不幹了，跳槽去別的公司，不管是職位上還是薪資上都不可能比三和集團更高，而且，他目前的合同還未到期，上有老，下有小，一家子六口人需要他來養，除了服從集團決定去那個叫濱海的二線城市，他還有選擇嗎？
或許，自己這一幫人即便去了那邊，也是在晨曦科技成立之初做做支撐，等人家的自己培植的勢力成長起來，他們依然會再被邊緣化一次，甚至一腳踢開。
罷了，人就是一個命，大不了等合同到期之後，再另謀出路吧。
抱著這種想法，葉家棟踏上了飛往濱海的班機，他覺得，跟他一起去的幾個同仁怕是也跟他想的一樣，從他們一臉跟死了親媽一樣的表情不難看出來。
可是，讓葉家棟和四位同仁沒有想到的是，身為總裁侄女、晨曦科技大-boss的耿晨曦居然親自來機場迎接。
雖然沒有見過耿晨曦，可眉眼間跟總裁略有幾分相似的神色還是能讓他一眼就認出眼前這個年輕漂亮的姑娘就是耿晨曦！
“各位阿伯，一路辛苦，可把你們盼來了。”笑靨如花的耿晨曦用客家話跟他們幾個人問好。
他們大多四十多歲的年紀，叫阿伯明顯是叫老了，可耿晨曦將自己擺在一個晚輩的位置，直讓幾個中年老人男受寵若驚。
“哎呀大小姐，可別這麼說，我們那裏當得起。”葉家棟趕緊欠身回禮，人家客氣是一回事，他們是真的當不起啊。
一頓寒暄，毫無架子的耿晨曦給他們的尊重讓他們如沐春風，原本心裏那種被“發配”的怨念略微消散了一些。
人的心思是很奇妙的，每個人都有存在的意義和價值，而這種意義和價值的實現，卻是通過別人對自身的態度來實現的。簡單來說，一個人有沒有價值，就是看別人對他的重視態度。
很顯然，耿晨曦對他們重視，讓原本覺得被邊緣了的五個人很受用。
而當他們隨著耿晨曦帶來的兩輛轎車來到遠在工業園的晨曦科技時，他們忽然覺得，似乎之前的估計有些偏頗。
如此大的廠區根本不是一個裝配工廠可以擁有的，雖然現在隻有一棟看起來是廠房的樓完工，而剩下的幾乎還是一片建築工地，但以他們的經驗和眼光，不難看出過不了多久，這裏就是一個規模不小的中大型工廠。