淺談企業思想政治教育工作的四個注重
理論研究
作者：冉琳玲
【摘要】企業思想政治教育工作作為企業發展的“生命線”，隻能加強，不能削弱。這是推進新形勢下企業改革，實現企業繁榮和發展的需要。而新形勢下企業思想政治教育工作要想進一步優化，應注重人文關懷和心理疏導，應注重與企業文化建設相結合，應注重豐富教育內容和拓展教育形式，應注重分工協作，形成合力。
【關鍵詞】企業思想政治教育工作四個注重
一、企業思想政治教育工作應注重人文關懷和心理疏導
黨的十七大報告指出，加強和改進思想政治教育，注重人文關懷和心理疏導。黨的十八大報告又進一步強調，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導……可見，人文關懷和心理疏導是多麼重要，企業思想政治教育作為全國思想政治教育工作的一部分，必須毫不動搖的貫徹應注重人文關懷和心理疏導的原則和方針。人文關懷是對人的生存狀態和精神境遇的關注、對人的價值和權利的尊重，它是“以人與動物的本質區別為前提，以肯定個人自由和平等為基礎的概念，體現了一種人文精神。”企業思想政治教育中注重人文關懷就是要對企業職工不僅要提供物質上的幫助，還要對他們進行精神情感上的喚醒、心理上的慰藉等。心理疏導是對人進行心理上的疏通和引導。這裏的心理疏導和心理學上的心理疏導不一樣，心理學上的心理疏導不應有“價值牽涉”，應讓教育對象自己做出價值判斷，而思想政治教育中的心理疏導具有鮮明的價值傾向性，思想政治教育者需要不遺餘力地引導教育對象進行正確的價值判斷，幫助教育對象樹立與社會發展要求一致的價值觀念。因此企業思想政治教育中注重心理疏導主要是要幫助企業員工消解心理上的困惑和症結，在疏通之時予以引導，讓企業員工摒棄錯誤的思想觀念，使自己的思想價值觀念越來越符合主流價值觀。
二、企業思想政治教育工作應注重豐富教育內容和拓展教育形式
在網絡技術迅速發展的狀態下，企業思想政治教育工作者要善於利用這網絡一平台開展教育工作。企業應以全體員工的意見為基礎，了解企業員工的基本思想政治教育需求，並且能根據員工所反饋的需求設置網絡思想政治教育欄目或教育專題，不同的企業可根據自身的行業和企業特點，在堅持思想教育以及政治教育的基礎上，加強對員工的職業道德、企業文化以及心理教育，建立完善的網絡思想教育體係，建立貼近員工工作、生活的思想教育模式，從而能滿足員工的基本精神需求。企業通過互聯網實現對企業思想政治教育形式的創新，企業應立足於網絡平台，積極探索博客、微薄、電子郵件、弟子刊物等創新的思想政治教育形式，從而也致使思想政治教育以更為靈活的模式進行推廣和擴展。
三、企業思想政治教育工作應注重與企業文化建設相結合
眾所周知，企業思想政治教育與企業文化有著極為密切的關係。一方麵，企業文化建設是企業開展思想政治教育的不可或缺的載體和平台。另一方麵，企業思想政治教育能使企業的文化建設更具有活力，並保證企業文化建設的社會主義的性質和方向。故注重企業思想政治教育應注重與企業文化建設相結合是我們的應然選擇。筆者認為，加強兩者的結合應注意以下幾點：一是，企業思想政治教育要善於尋找與企業文化建設的“適切點”，比如，就精神文化層麵來說，企業的精神文化主要包括企業精神、企業價值觀、企業道德等內容。它要求企業的員工具有正確的價值觀念、高尚的職業道德等。對此，企業思想政治教育可以以此為突破口，運用各種途徑對員工開展思想政治教育，幫助他們樹立高尚的職業道德，強化他們認真工作、服務社會的意識，從而與企業文化建設有機結合起來。二是，在實際工作中要避免思想政治教育工作與現實文化生活脫節，防止出現“兩張皮”的現象，這是思想政治教育能滲透到現實文化生活的關鍵。