“荒謬，簡直是荒謬！”
譚鴻儒果斷的第一個站出來反對，連反對詞都文縐縐的，彰顯了他的儒士文采。
“荒謬在哪裏？說來看看？”
小三的臉上依然掛著一絲微笑，並沒有因為譚鴻儒的暴怒而牽引出他的怒氣。
怒，是有學問的。
怒，也是要時機的。
簡單的怒，會讓人失去理智；聰明的怒，卻可以讓人臣服。
現在，還不是怒的時候。
“我也知道有些事情、有些時候需要改革，但祖宗之法不可變，根本宗旨不能變，試看古往今來，有多少變法改革失敗，不光沒有帶來福祉，反而帶來了衰退。
雖然你們資料準備的很全，但你們真的做了調查了嗎？起碼在座的很多功臣就根本不知道這件事，沒有征求過意見，你們的方案就是閉門造車，悶著腦袋畫葫蘆。同誌們，這不可取啊，這不行啊，紙上談兵，會害了公司啊！”
不得不說，譚鴻儒非常的老辣的，他一方麵將改革與違背祖宗之法相聯係，將改革的人推向了與老祖宗對立的陣營，給人的感覺是站在了至高無上的道德領域；另一方麵，他將戰火燒向了在座的很多其他人，讓他們產生了心底共鳴，從而讓他們更加堅決的站在同一個陣營。
手段老辣，果然老辣，這還真是個棘手的問題。
小三的腦子飛速的轉動著，思索著破解之法。其實他完全可以用權力直接壓下。
可自從經曆了第一天進公司狂扁胖子張的教訓之後，他深深的悟到，武力不一定是解決問題的最好方式，同樣，權力也不一定是解決問題的最好方式！
那麼，最好的解決方式是什麼呢？
就在他思索的時候，突然，小熊開口了。
“譚經理，我想問問，對我們公司來說什麼是祖宗之法？”
“祖宗之法就是上一輩人傳下來的規章製度，就是蔣總裁他們製定的規矩，他們並沒有做出股份製改革的意向，你們憑什麼做出這個決定！你們覺得對得起蔣總裁的托付嗎？對的起他們的家產嗎？”
譚鴻儒振振有詞的解釋了祖宗之法的意思，並沒有說出他反對的真正原因是因為他不想改革，改革對他來說，隻會失去的更多。
小熊絲毫不懼，針鋒相對。
“好，你既然說原來總裁製定的製度是祖宗之法，你從何而知他們不曾想過修改製度？你又從哪裏知道他們從來沒有動過改革的念頭？至於你說的敗壞家產，我可以理解成分發10%的股份嗎？給你發錢，責任又不用你來擔，多好的事兒啊！你怎麼還反對啊。”
“這…這…”，連說了兩個這字，譚鴻儒的嘴巴跟表情一起僵住了。
“熊副總裁，話不能這麼說，雖然我嘴巴比較笨，但我也想談談我的看法！”
王白丁站了起來，他直接改口稱呼小熊為副總裁了，高帽子直接給小熊套在了頭上。
本來，小三對他的看法是蠻忠厚老實的一個人，不過現在看來通過簡單的自我介紹得來的印象並不真實，人不光不可貌相啊，也不能憑幾句之詞就斷定一個人的品格。
至少目前，他跟譚鴻儒是一丘之貉、狼狽為奸了。
“不說製度可不可以改變，就算要改革，也要先調研一下吧，現在流行走基層搞調研活動，你們應該多了解了解下麵兄弟們的想法？
退一步講，就算是要改，一下子減掉那麼多工資，下麵的兄弟們會怎麼樣？他們的積極性會不會因此而被削弱？從而影響公司的成績，這些都是些不得不考慮的大問題！”
原以為譚鴻儒老奸巨猾，跟王白丁比起來，他充其量隻能算是個迂腐的老儒，王白丁比他老道多了，他的話更加難以回應。
他既重複了小熊沒有回應的譚鴻儒的後半段話，又提出了新的疑問，而這個新問題將小熊送到了與所有公司員工的對立的位置。
不過，小熊似乎對自己很有信心，接過王白丁的話題就講了起來。
“你說我們沒有做過調研，對吧？請你翻到材料第250頁，仔細看看那是什麼？”
王白丁的臉上明顯的有了慍色，250頁，你是說我250嗎？
不過他還是按照小熊的要求翻到了第250頁，赫然醒目的寫著《關於順德家族企業進行股份製改造的調研報告》。
小熊看了眼王白丁，他不怕得罪人。
在牽扯到個人利益的時候，怎麼回避都不可能不得罪他的，索性得罪就直接得罪到底算了。
所以，他的話語裏還有點絲絲的諷刺之意。
“至於，你說的減工資的問題，確切的來說我們並沒有減工資，隻要大家稍微努力一下的話，加上績效工資，超過原來的收入一點問題也沒有！”