青春心理課
文章是《中國人帶孩子，不該那麼難》，裏麵說到了中國家庭帶孩子效率如何低下的原因。其實，對於職場媽媽來說，那些硬件設備缺失造成的帶孩子效率低下並不是最犯難的，如何處理好家庭的各種關係，才是根本所在。
理順家庭的各種關係，讓自己擁有一個相對和諧的家庭氛圍，對於職場媽媽，是一門自學成材的課程，沒有老師，沒有課本，隻有自己慢慢摸索。
職場媽媽，就是一場盛大的“家庭攻心計”。
態度要張弛有度
強硬和忍耐都不是最好的方式。媳婦熬成婆，待婆婆，你太強硬，她自然有的是辦法對付你；你太忍耐，她當你是嫩豆腐，吃了一口再補一口。與媽也是同理，尤其是那些有兩個孩子的家庭，在條件允許的情況下，孩子第一年，要多爭取些父母的幫助。母親待你好，你自然在夫家也會多受點重視；若母親待你淡淡的，在夫家的地位，就隻能自求多福了。
在幫你帶孩子的時間分配上，我們做不到絕對的公平，但應有相對的公平。如果可以，家裏先開個協調會，不過最後拍板的應該是你。比如我，在孩子出世前，家裏開協調會。那時我婆婆已經退休（有退休金），但還在工廠裏做小工，我母親已經在帶我姐姐的孩子了，這樣的局麵，一度在時間上沒有辦法協商，我最後拍板的結果是：工作日由我婆婆帶，雙休日我去母親家，由我和我母親帶孩子。由此，婆婆辭去了工廠裏的工作，專心帶孩子，後來，我不僅在口頭上表示感謝，在物質上也多次答謝，這一度成為我婆婆“炫耀”的資本。自然，也從未聽到過她的任何怨言。