耿秋經過半天的放空，冷靜下來，回到家想了一下，作為員工，無論在哪個企業都會遇到各種各樣的人，有可能是奇葩的上級，有可能是奇葩的下屬，也有可能是奇葩的橫向部門，更可能是奇葩的老板。她沒有辦法去選擇一起共事的人，隻有改變自己的心態。她之前因為對蘇瑩玉通過關係進入天帆，讓整個招聘小組的心血化為泡影對她懷有偏見，實際上對她也不公平，她並沒有對蘇瑩玉本人做一個客觀的評價，這還得怪莫思凡，根本沒有給她麵試的機會。
不過這些都不重要了，她成為人事總監已是既定事實，那麼她隻要盡最大的可能去心平氣和的麵對、彙報工作。
第二天調整好心態的耿秋向往常一樣到了辦公室，蘇瑩玉也就是她的頂頭上司卻不沒有到，這意味著耿秋剛想用客觀事實去說服自己擁護她——她卻遲到了。唐寧敲了敲她的桌子，示意有話同她講，耿秋自然知道唐寧的意思。
“寧哥，我明白你的意思。我會好好同她相處，不會讓你和莫總夾在中間為難。”唐寧還沒開口，耿秋就搶先回答了，這幾年二人的默契早就形成了。
唐寧朝她揮揮手，趕她走。她聰慧過人，他又何須把話說破，隻是這蘇瑩玉到底何時能過了這新鮮勁，這讓他深感頭疼。
蘇瑩玉到辦公室的時候已經10點了，係統會自動識別遲到，人事大姐看唐寧不在辦公室，給耿秋使眼色：“耿耿，要手動改為正常出勤嗎？”
“這個要請示一下寧哥，估計寧哥還得請示一下總經理。”耿秋聳肩，表示自己職權有限。
剛說完，隔壁內線就傳來了，耿秋苦笑，以前這根內線是莫思凡的，現在變成他女人的了，這都幾個月沒顯示過的號碼了，這女人第一天上班就找了她，看來她想跟蘇瑩玉和平共處隻是一廂情願，對放並不打算輕易放過她。
耿秋敲門：“蘇總，您找我。”
“喲，今天不叫我思yin欲了？”蘇瑩玉顯然對她的變化很滿意還有說不清楚的詫異，“這就認輸了？”
“我隻是認為，共同支持部門工作比較重要。”耿秋不卑不亢，一副職業化口吻。
“行吧，那你彙報一下目前部門的工作吧。”蘇瑩玉手拖著下巴看著她，傲人的雙峰竟讓耿秋有些羨慕。
“唐經理是部門經理，如果蘇總要聽部門工作彙報，我幫您叫他進來。”
“那你負責什麼？”蘇瑩玉顯然不滿意也不相信她的推脫之詞。
“招聘。”
“你就做一個招聘？工作太輕鬆了吧。”
“天帆是上市公司，每年近乎三分之一的人員流動率，還有新的子公司和門店開業，包括人才梯隊的建設和培養以及人力資源規劃，招聘組11個同事都是經過高層統一定崗定編的，每個人的工作量都很飽和。”耿秋耐著性子給她解釋著招聘組的工作。
“砍掉兩個編製。”
“編製不可以隨便增減，如果蘇總對我們招聘組的工作量有所懷疑的話，可以先立項提案，然後對我們工作重新考量，最終通過高層決議。”耿秋不溫不火的說，實際上她一直在克製她的脾氣，正如莫思凡心中所想，對她太過縱容，這幾年她身邊的人都是按照她自己的“喜好”招進來的，哪裏被人磨過性子。
“那你說說現在的招聘進度吧。”蘇瑩玉有些惱火，還不信就整不了她，事實上耿秋的工作態度是大家有目共睹的，她真的挑不出什麼骨頭來，但她蘇瑩玉又偏偏是個愛較勁的人。
“現階段屬於招聘旺季，根據年初的招聘計劃，現在正在招聘的崗位有53個，人員缺口是360人，再加上人才儲備，在400人左右。崗位分別是……”
“這400人要什麼時候才能到崗？”
“這可不好說，每個崗位都有定好的招聘周期，有些一個月、有些兩個月、有些則需要更久。”
“給你一個月的時間，所有缺口全部到位。”
“這不切實際，我不能承諾。”耿秋向來不喜歡把話說太滿，會給自己留著後路。她強壓著怒火，這個胸大無腦的女人，莫思凡怎麼敢把一點專業性沒有的女人放在這麼重要的崗位？
“完成不了，自己走人。”蘇瑩玉終於找到一個為難耿秋的事情，心情大好。
“蘇總，您知道解除勞動關係的流程嗎？您看過勞動法嗎？”耿秋冷哼，這不能怪她了，這個思yin欲總是為難她，她又怎會讓人憑白欺負了去。說完，她故意挺了挺胸，雖然挺不挺的區別也不大。