（17）‘仁慈’的招聘考核
“民警先生，等一下我讓修女給你一份資料，你填好小嫩芽的相關信息，蓋個印就可以了。”院長微笑著對民警說。
“麻煩院長了。”民警歉意的對院長鞠了一個躬。
“不用，這本來就是我應該做的事，況且，當初成立這個孤兒院就是為了能讓這些無家可歸的孩子有一個溫暖的家。”院長溫和地說。
仁慈孤兒院是一個公辦與民辦相結合的孤兒院，孤兒院的名字叫‘仁慈’，寄寓未來在這兒生活的小可愛們能像這個孤兒院的名字那樣懷有一顆仁愛，慈愛，善良的心。
來義教的義工，他們有來自學校的學生，也有民間的不同行業人員，並不是所有的義工都能來這所孤兒院，來這裏義教的人員除了無條件的免費幫助這些可憐的孩子，還需要進行重重的麵試，麵試的內容五花八門，各行各業，雖不用達到上知天文下知地理，但是其會針對麵試人員的不同職業，對他們回答的問題進行篩選，然後選出素質好，內心良好，以及心理健康的，以防他們以慈善，拐賣等不良手段來欺騙兒童，或對兒童進行謾罵，虐待等。
每年的四月第一個星期為接收簡曆時間，四月的第二個星期為麵試時間，大約一天。
‘仁慈’的工作人員招聘緊、精、謹，緊在時間的短暫、精在人員選拔的精細，謹在考核時時在進行。
首先確定招聘的人數，先報先得，應聘者提前將簡曆提早一周投遞過來，電腦調試具體的報名人數，然後工作人員將應聘者的基本信息通過掃描儀掃進電腦裏，接著電腦自動識別整理，將應聘者的頭像提取，其次分發各個考官們的郵箱，最後在其麵試時進行提取觀察，大多數‘仁慈’讀取的是應聘者的圖像，至於其他的相關信息待你幸運成為‘仁慈’的一員才正式讀取。
每一位麵試者從走進‘仁慈’就被20多位評委通過攝像實時監控著，將他們的不同行為表現觀察的仔仔細細，作為考察的一部分，包括知、信、行、理四部分。不合格者沒走進門口便被要求離開，進入麵試的，需接受20幾位評委的提問，問題隨機抽取，政治，經濟，文化等從中抽取，然後再此基礎上每位評委根據意願問或放棄提問麵試者兩到三個刁鑽的問題。如果你不能一一回答每位評委想要的答案，那麼你不能進入下一關的心理素質考核。
‘仁慈’是一個很注重對小孩子的教育與修養的地方。心理素質考核這一項關係著你能否被考慮成為一名優秀的義教老師和義工，不為別的，一個人的命運除了與自己的父母離不開關係，還與自己的啟蒙老師息息相關，不同年齡段的孩童早熟程度不同，老師的一舉一動，一言一行都可能給小朋友們帶來或這或那的影響，有可能會禍害下一代的優良發展，造成他們身心的傷害。
（18）民警的離開
心理測試需要考生們帶上心理測試儀，邊答題，邊回答心理師給予你的題項，當然人無完人，並沒有人都可以做到完美無瑕，所以心理回答方麵可以給予麵試者三次機會，若涉及兒童方麵的，一經答錯，不給機會。如果在這過程中你的回答與你的行為大相徑庭，或心懷不良，那你哪怕過了五關斬了六將也沒用，很遺憾，你就當是上了一堂政治課罷了吧。