“篡改者，本名湯宏康，原有超能等級三級，超能效果為強化，在年月日，在處接受實驗，實驗失敗，原有超能發生不可避免弱化，後來索研究所接受，進行了為期一個月的恢複性治療，根據該實驗人員的手寫記錄，湯宏康強化超能在06年5月1日消失，但是根據讚助者的要求，尚未停止維生艙供養，然而接下來的十五個時目標新城代謝速度為正常劇烈運動時的7倍，在1日18時6，湯宏康體內出現了第二異能。在十五日，索實驗室準備進一步觀察時，湯宏康離開實驗室，讚助者刪除了所有數據。”
盧安看了看光屏上出現的這一大段字，一副事不關己的樣子，扭頭對給自己看這些資料的盛儒星問道：“年月日，到底是什麼時候，處到底是那裏，實驗到底有事什麼實驗呢？”
盛儒星看了看盧安道：“你是不是讚助者？”
盧安反問道：“到底是誰找我？”
盛儒星道：“嗯，是何孔。他遭到破壞分子的襲擊，想要找你協助調查。”
盧安道：“他負責的事物的安全等級，比我現在參與兩個項目的安全等級要高嗎？”
盛儒星道：“這個，沒有，所以他是請你協助。”
盧安道：“無可奉告。”盧安用官僚氣十足的口氣道。
盛儒星愣了愣，盛儒星想要勸一下，他可不是想幫何孔辦事，而是湯宏康的屬性替換很有研究價值，本著雁過拔毛的理念，得知盧安能聯係到湯宏康，想要主動下手。
盧安道：“我不知道他為什麼要我協助，這個事件，他給的有關他們的信息都是，卻又詳細的調查了我的行蹤。他的行蹤很可疑，我有權判定這是一種間諜行為，按照規章製度，我要向上申報。”
這就是盧安處於體係中，且熟悉規則的好處。在前世國家各個部門的運行，對很多資料都是保密的，比如地質，常年氣象數據，水文數據，不是哪家企業要，這些相關部門就能立刻提供數據的。這涉及到了安全。如果這些公司不提交申請報告，不經過相關 部門的審批，不明確的指出所要數據的範圍和使用範疇，地質部門，氣象部門，水利部門，是不能給數據的。
同理，虎部也是同樣的管理規則。各個部門的重要人員都要服從保密製度，沒有上麵明確審批的要求，完全可以以無可奉告來回答，何孔的要求屬於三無要求，沒自己幹什麼，沒準備做什麼，也沒要盧安做什麼配合。隻是單單的要請盧安配合調查。
對於這種要求，官麵上的回答是無可奉告，而用粗話直接：“你算根蔥。”也是沒問題的。
然而盧安也知道，盛儒星也是知道規章製度的。盧安所在的數項目，還是盛儒星為主負責人。知道規章製度的盛儒星卻讓盧安違背規章製度來幫助何孔調查，很顯然何孔應該是求了盛儒星辦這件事。
在盧安看來盛儒星應該是處於利益的角度答應來了這件事，但是盛儒星不敢直接下行政命令，這就不同於封建製度裏麵一言堂，在現代文明時代，管理上業務主管有決策權，有人事權，有績效評定的權利，但是不能為所欲為，不能隨便開出體製內的職工。不能隨便違規泄漏數據，不能違規使用資金。（可以找漏洞，但是不能明著做。）
這就是現代文明相對於封建時代的有著組織性優勢的原因。製度規範了權利，清末中國最清廉的部門是英國人控製的海關部門，不是因為英國人生高義，而是當時處於工業文明的英國人製度要比封建時代的清朝要好。
所以縱然盛儒星在某些部門是盧安的上司，隻要盛儒星不明確下達紙質文件命令擔起一切調查後果，盧安就可以用無可奉告來回絕。
話現在盧安從事幾個項目的等級都挺高的。而且就連安全部門掛號保護盧安自己的那個組（盧安自己是頭）等級也很高。現在盧安倒打一耙，對何孔不明目的對自己調查的行為像上麵上報，這就足夠何孔對上麵好好的解釋，那幾個到底是什麼了。
要不然盧安進入虎部的組織幹什麼？盧安可不是單純的給虎部打工。
沒錯盧安身上是有虎部這個組織非常非常感興趣的東西。但是問題是虎部現在不知道，如果虎部想要知道，必須有人去調查。
但是現在盧安造成的結果就是，虎部內部的負責調查的相關人員覺得調查盧安的難度太大，太麻煩，從而大家都下意識的規避，反正盧安也沒什麼要調查的。（調查員也是人，不是領導想要做，就賣力的做，他們也會下意識的權衡利弊，盡量不會給自己找任務。）
那麼盧安身上讓虎部這個大組織感興趣的東西，虎部這個組織是永遠不知道的。對盧安來用不著對抗一個龐大的組織，隻要挖好能讓調查者感覺到麻煩的坑，讓幾個人吃虧，那麼組織內就沒人搞自己了。