：太陽係的資源瓜分完了，現有的幾個資源強國，為了的確保在國際環節的位置，必然要戰爭。
‘資源’和‘國際工業技術’，是現代國家利益關鍵。
前者靠軍事和金融，軍事確定資源分配的權威，金融體係對資源市場製定規則。
而後者靠國內人口的勞動素質。人口素質高的，占領的前沿工業多，是資源市場上最有購買力的存在。
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灶神星，作為重要的礦產行星，關乎到了權利分配。
而此次會議就是多個日本歸類寡頭朝著的淺空施壓，要求淺空將灶神星的利益給均分出來。
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所以會議開到了二十分鍾後，會場上的氣氛猶如逼宮一樣。
一個個目光看著淺空，希望淺空做出有利於日本聯盟的決定。——真正威脅的話，並沒有出來，這種高層會議，不是街頭混混放狠話。因為一旦將威脅用明確的言語表達，就代表撕破臉了。雙方將結下極大的矛盾
宇田用非常隱晦的語言，‘期望’淺空能夠做出的正確的選擇。
所謂“正確”就是，淺空能做出選擇，那麼帝國聯盟就會在金融上的對淺空開放。而‘不正確’的選擇日本帝國聯盟就會對淺空進行經濟上的製裁。
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現在的金融是人格位本位製。這恰恰是，淺空初始號勢力的弱項。
作為首個探索太陽係行星的勢力， 淺空的資源多和五星區的貿易，各種科技也不缺。現在是不缺勞動力的。
但是有兩個重要的原因，讓淺空不得不重視太平洋聯盟的製裁。
1：現在不缺勞動力，不代表未來不缺。一旦戰爭爆發，人力是最大的資源，現代的戰爭不是讓人來充當炮灰。而是現在科技領域不停的更新，每都有的各種新問題有待解決。在和平時代的暴露的問題少，需要解決問題的人少。而在戰爭，各個個細節，暴露問題方方麵麵。需要的人數量是很多的。無視問題，必然戰敗——一個馬掌釘子毀了一個帝國的寓言，就是警示
缺乏人力，就沒有戰爭的能力，在和平時期沒有保持打一場戰的能力作為底牌，那和其他勢力在各種談判中是很吃虧的。——故初始號要儲備人力。
：第二，就是組織度的維持。淺空的初始集團現在依舊是資本集團，而不是五星區的那種無產階級的組織。
無論是人類曆史時期，哪一個國家，人類的組織度都不是憑空生成的。
五星區內部的組織度，是靠著一個公平的數值話語權分配來來維持組織紀律的。沒有按勞分配的數值話語權，五星區的組織度那就是一盤散沙。類似於早起的空想社會主義狀態。
而資本集團的組織度，是靠著利益鏈條來維持的。現在的利益鏈條是人格位本位製度，一旦外部的利益鏈條斬斷。淺空將無法對初始號內部高層有效的賞罰。——雖然可以靠著人格來高層控製，但是這種隻是簡單地控製，無法激發組織，對一個目標計劃完成的積極性和動力。
舉個好理解的例子： 二十一世紀早起，大部分的社會組織的，都是靠著利益鏈接的。不靠鈔票形成的組織，隻有在學校才能出現。在大街上，不給錢，能把一群人聚在一起，讓他們按照規矩紀律來辛苦做一件事。那是不可能的。——這就是現實。
為了維持內部的組織度，淺空必須的要重視人格位。
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話題回到，日本聯盟的高層會議上。在大量含蓄的日式語言中。
最直白的意思是——如果淺空不開放灶神星的礦產利益，寡頭們將限製淺空集團在地球對人格位的收購，也就是這個時代的製裁
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看著虛擬會議上的這些目光，淺空輕輕打了一個哈欠，在眾人等待中，緩緩地道：“灶神星開發，我方已經和五星區的製定了開發計劃了，我不可以從中增加變數。。”
宇田頓了頓道：“四十年內，我們不會幹涉原先的合作關係。”
淺空：“灶神星我無法做主。不過穀神星方麵的，可以采用你們的模式。”
宇田追問道：“為什麼穀神星上可以，這顆星球五星區現在正在探測吧。”
淺空：“灶神星上一係列開礦產點已經探測完畢，相關信息已經上報給了五星區的相關部門。五星區各種經濟合作的都已經在規劃中，不可能中途改變。而，穀神星處於探測階段。相關經濟的規劃他們沒有指定。還處於可以刪改的階段。
嗯，對了，無論穀神星和灶神星，他們負責設備技術指導，而我負責人力組織，負責開發進度。
我可以在我的權限內將你們拉入這個合作體係中，隻要你們能夠履行合約，開發成本降低的，他們沒有理由拒絕。。”
聽到這宇田立刻和會議上的人開始討論——淺空和五星區的合作渠道，讓他們很是羨慕。一條商業渠道，比的資金更重要。