(貓撲中文 www.mpzw.com) 直到王子翔離開戰略部內部會議室的時候，才算是兌現了昨天中午對曾蘭做下的承諾，而且還是很完美那種！在開頭凶猛打擊了這群家夥之後，隨後給出的鼓勵是他表露對戰略部未來的期待。
而在最後，他將自己這次會使用在論壇上、爭取成為‘利益訴求伸張’群體的計劃，都告訴了這群身處徘徊中、小事做起來沒什麼興趣大事有做不來的半罐子家夥。並且，將自己這麼做的必要性以及要麵對的困難、與如何解決這些困難的考慮都全盤呈現在了他們麵前。
這就是他在指點這群家夥的同時，向灌輸自己處理問題的了。不管怎麼說，等到以後戰略部成長起來了，他就得麵對另一個問題如何控製他們，不讓他們跳槽或者跑出去的單幹這樣子！
不要覺得王子翔是在杞人憂天，要知道、世道就是這麼富有戲劇性！教會了徒弟、餓死了師傅，這種觀念雖然一直被詬病，但事實就是這麼殘酷來著。隻不過社會的進步，這種情況相對沒有以前那麼尖銳罷了。
可這種緩和，一定也是相對的。
就拿王子翔必須麵對的這種情況來說吧！上輩子，王子翔記憶中就知道那些建立在蒼生遊戲上的大型虛擬貨物交易跨國公司、最頭疼的問題就是公司骨幹被獵頭公司挖去或者辭職單幹了。連王子翔哪家小公司裏頭，都有這麼一位大爺級別的絕對高管坐鎮來著、由此可見一斑。
當初，飛翔集團在建立之初，王子翔也成為這個問題糾結過老一陣子。當時，他考慮過很多辦法來預防，但依舊覺得不保險。畢竟他的飛翔集團，一定會在他的帶領下成為這個新興行業中的巨頭，成為獵頭公司重點光顧的對象。
直到曾蘭將企業文化這種他以前沒有接觸過的知識帶給了他，也讓他明白有些事情無可避免、隻要將自己的事情做好就不會讓局勢失控，那種焦慮與坐立不安的擔憂才逐漸消失掉。
然而戰略部畢竟不同與其他部門，這是王子翔、或者說是飛翔集團的核心利益。所以、哪怕當初這群職員加入戰略部的時候，重新簽署過用工合同，在上麵嚴格限製了種種對飛翔集團不利的局麵出現；而王子翔任然要講自己的東西灌輸給他們、讓他們養成離不開自己的錯覺。
這玩意，就涉及到了一個心理學問題了。直白點說，這是王子翔打算讓這群家夥患上斯德哥爾摩綜合症。這種病症已經證實了一個觀點人是可以被馴養的！
當然，相比真正的斯德哥爾摩綜合症病理與病因，王子翔要做的或許牛頭不對馬嘴。但大致意思，還是差不多的。當這群家夥在長時間、多事件中不斷受到王子翔影響，最終就有可能形成一種錯覺、覺得自己離開了王子翔的指點或支持便什麼都做不成。
那麼，他們在麵對外界誘惑的時候，首先產生出來的情緒就是抗拒。再加上王子翔給予戰略部的資源傾斜以及優越福利，那麼他們選擇離開飛翔集團的可能性就會大大降低。
調教已經開始了，連王子翔自己、都忍不住想要早點看到最後的額調教行為呢。
收斂起這些心思，王子翔便不得不麵對一個迫切擺在眼前的問題：自己、接下來要做什麼？吃飯的話，是一個人吃呢還是怎麼樣！