吳嘉欣雖然是一個設計師，但是工作能力方麵絕對是不用懷疑的。在國外的三年，她刻苦學習，進入公司後，也很快得到了上司琳達的賞識。琳達是一個女強人，做事一向雷厲風行。吳嘉欣成為她的下屬，其實受益良多。琳達曾派她到一個大型企業任職，她沒有讓琳達失望，繼承了琳達的行事風格，做事不拖泥帶水，眼光獨到，雖然這隻是小試牛刀，但她還是出色的完成了任務。在工作上，她保持著該有的強勢，但在生活上，她把所有的溫情都給了顧言晏。她是她奮鬥的動力，如果不是她，她不會變成現在的自己。
她還記得，那時琳達第一次派她去合作企業任職時，剛一上任，根本沒有人把她當回事。當時任職公司所處的境況很不好，設計保守，不夠大膽。在市場的占有率也比較靠後，新品的更新速度很慢。明明主打快消品牌，確沒有足夠的能力去運作，漸漸的品牌服飾業務就拓展不開了。很多人都覺得沒有什麼辦法可以扭轉頹勢了，哪裏靠一個設計總監就能扭轉乾坤呢？
吳嘉欣並不理會他們的質疑，她充分的去考察市場，下店巡視，發現了很多的問題點，也與一些同行做了對比。公司的優勢和劣勢都掌握好後，她擬定了新的設計方案。大家從開始的嗤之以鼻，到逐漸接受，她可是忍受了不少非議。首先，她分析了這個老品牌的優勢，其實在市場上，是有一定知名度的。為什麼業績會逐漸下滑呢，那是因為同行的更新速度比它快得多，平均每一周就有一批新品上市。而他們呢，起碼需要半個月甚至一個月才會有新品上市。無形之中，顧客的選擇就變少了。而且公司雖然請的是大牌設計師，想讓平民的價格買到大牌的時尚，這點本身沒有錯。但是因為設計的預算有限，導致隻有為數不多的設計師。設計師少了，設計的新品自然也少。而且請的都是大牌設計師，他們的產出率實在太低。在吳嘉欣的建議下，以不變的預算，更換了一批小眾設計師。這些小眾設計師的經費要比聘請大牌低得多，而且很多都是新銳設計，設計的衣服不同於大牌的高冷，更加親民時尚，風格也靚麗了不少。再配合廣告營銷，新品很快在市場上提高了占有率。時不時的邀請熱點明星代言，很快受到追捧。擺脫了沉穩固執的形象，讓整個品牌重新煥發了活力！最後她用一個月的營業額堵住了那些質疑她的嘴巴！
吳嘉欣不否認，她入行以來，的確是運氣不錯。可是善於學習發現，在琳達手下沒多久，已經將她的處事之道學了八九分，如果單靠運氣，她走不到今天的位置。三年前她不敢說什麼，三年後她可以告訴自己，她也是個有能力的女人。在工作上已經能夠獨當一麵，做事有條不紊。但卸下表麵的剛強，她對顧言晏卻是無可奈何的，隻要她撒嬌，她就有種恨不得把天上的月亮都債下來給她感覺。為人父母，大抵如此吧，她雖心疼女兒但也不至於會過度的溺愛這個女兒。隻有在女兒麵前，才展示出她母性的一麵。
吳嘉欣任職設計總監，這條消息就像一個炸彈，在公司裏傳得沸沸揚揚的。很多人都在私下裏議論，吳嘉欣到底憑什麼重新進入公司，難道是因為王穆澈給她開了後門。但給一個前妻開後門，這件事未免說不過去。三年前他們離婚了，王穆澈很快就跟孟清訂婚了，對於這個前妻，他應該避之如瘟神才對！也有人猜測，吳嘉欣是找到了一個比王穆澈還硬的後台，才敢堂而皇之的進公司，說不定就是回來報複前夫來的。總之，所有爛熟的肥皂劇劇情都成了他們想象的母本，個個活脫脫一個大編劇，把內容想象得豐富多彩起來。吳嘉欣並不理會他們的目光和想法，才一上任，就一頭紮進工作裏了。她很快的熟悉了辦公流程，以及一些計劃的進展。公司派她來這邊擔任藝術總監，看中的就是她的能力，她不想給自己的公司抹黑，也不希望琳達失望。公事公辦，比什麼都強，她已經疲於應付那些複雜的人際關係了，他們愛怎麼想怎麼說是別人的事，琳達說過。不是每個人都是鈔票，人人都會喜歡你，但當你有了一定價值，你就會變成一顆發光的鑽石，閃瞎他們的眼睛！現在吳嘉欣覺得，這話非常適合激勵自己。