倆人雖說表情變化不同，但都沒再強詞奪理，一個低著頭擺弄衣角，一個滿臉期待看著我。
我斜睨了一眼文書恬，就見她滿臉委屈神情，心裏好氣又好笑。
“權部長，待會你拿著病曆單去財務報銷，另外，再領一個月工資補助，後續要是有任何問題，費用都可以找公司報銷。”我按照規定給予了補償。
權海濤則連連擺手說：“王總，不用了，都是小傷，用不著那麼費事。”
我沒聽他的，而是問道：“你現在傷勢怎麼樣？如果需要休息可以跟我說，我給你幾天假期調養一下身體。”
一聽要他休假，權海濤臉色立馬變了，趕忙說道：“真的不用王總，我的傷基本都康複了，不需要休息，更何況公司還有很多事情等著我去處理，真的不用休假。”
職場上有一些潛在的規則，說白了，老板是最不希望員工休假的，這樣會耽誤很多工作。
但我剛才說的卻都是真心話，我並不在乎權海濤會不會休假，即使他休假，對我乃至公司來說，都不會有影響。
可是權海濤並不這麼想，連忙拒絕我的好意，站在他的角度上來分析，也能理解他為什麼會這麼選擇。
首先一點，權海濤不是普通的員工，是作為一個間諜而存在的，即使他想休息，莊天澤也不會答應。
或許莊天澤背地裏給他什麼許諾，要是他做的好會如何如何。
也或許，這隻是權海濤個人一廂情願的想法，認為要是休息了，在莊天澤麵前的形象就會大打折扣，所以他才不願意休息。
還有一點是職場中普遍存在的潛規則，有些女職員，即使懷孕了，除非大到挺著肚子走不動路的地步，要不然都不會選擇休產假。
原因很簡單，一旦離開了崗位，很快就會有人頂替上來，取代她的位置，等到她回來的時候，隻能淪為一個配角。
一般經曆過這種被後來者趕超的人，即使回來了，也工作不了多久就會辭職，真正能夠留下來的人少之又少。
因為休完假回來的人，不可能會立馬投入工作，之前的位置也被人占據，這時候，縱然她沒有篡位奪權的想法，也會給上麵的領導一種無形的危機感。
換個角度來講，加入休假回來的人是個部門領導，以前大權在握，部門裏的人都怕他，肯定會得罪不少人。
可是回來以後，他的位置被人取而代之，要是拿不回來，員工就會說他沒本事，以前缺德事幹多了，所以淪落到現在這步田地。
這樣一種環境不是所有人都能夠承受的，那種心理壓力超乎想象，再受到上級有意無意的打壓，最終隻有辭職這一個選擇。
但凡事也有例外，比如取代休假者的人能力不怎麼樣，沒能力駕馭自己的職位。
在這種情況下，老板會毫不猶豫把沒能力的人給踢下去，讓剛回來的人接手工作。
但在實際中，職場上的人都猴精猴精的，能夠成為頂替者，肯定都有兩把刷子，所以，這種概率會很小，但也不是完全沒有。
據我猜測，權海濤心裏那點小九九其實也差不多，擔心我是想借著這個機會把他給幹掉，重新找個人來替代他現在的位置。