等我們都聚集在一起，相互之間認識了一下，我簡要說了一些新公司的發展規劃，了解了一下職員們的姓名以及工作狀況。
沒多久，蔡萱萱就領著財務的兩名男職員用小推車推著一隻大箱子進入辦公室，熱鬧氣氛頓時凝固下來，大夥的目光都集中在大紙箱上。
“王總，已經都辦妥了，總共取出了兩百萬元，公司總共有一百零八人，您看怎麼派發？”蔡萱萱看著我，麵露征詢之色。
我幾乎沒怎麼考慮，直接宣布，“職員每人一萬塊紅包，主管領導加一萬，以此類推。”
公司的架構是六級製，最上麵是總經理，下麵是副總、主管、副主管、組長、職員。算下來，總共要給150萬紅包，這是拋開我的那份不算。
開始發放紅包，所有人的熱情一下子就被調動了起來，大夥極為興奮，排成一排上前拿錢。
半個小時時間眨眼即逝，一群人都拿到了屬於自己的拿分紅包，最後還剩下五十萬，這五十萬我也沒拿回去，而是在公司設立一個晉級獎。
所謂晉級獎，顧名思義就是所有努力工作，獲得晉級的員工都能獲得，具體的獎勵規則我讓蔡萱萱負責製定，但我有一個要求，這個獎項要把所有人囊括在內。
從轉正職員算起，隻要試用期滿，正式轉正的員工，都能獲得一筆獎勵，獎金多少根據職稱來分派。
晉級門檻降低，就意味著能夠獲得這筆獎勵的人會更多，但前提是必須拿出工作業績來，所以要設立監督人員，這個任務自然也就交個了蔡萱萱。
我一來公司立馬就頒布了大量福利政策，現金紅包給眾人帶來的感官刺激最為巨大，其次的晉級獎同樣十分誘人。
公司內一片熱鬧氣氛，與我第一次陪同蔡萱萱來這的時候，那種死氣沉沉的氣氛截然不同。
忙完這一切我就要離開，卻被蔡萱萱硬拉著留了下來，陪著她一起製定晉級獎規則。我對這東西沒什麼興趣，因為製定這種東西太簡單。
在蔡萱萱再三的詢問下，我敲定了獎勵金分配的數額。試用期轉正給予五百塊獎金，這是我製定的最低額度。
再往上，從普通職員升為普通技術員，獎勵一千元，普通技術員升為二級技術員，獎勵一千五百塊，一級技術員是兩千塊，一級技術員上麵是工程師，以此類推。
“智哥，你簡直就是個送財童子，一下子送出去這麼多錢，我從來沒見過有那個老板像你這樣。”製定完晉級獎，蔡萱萱給予我一個似褒似貶的評價。
我知道她是因為驚訝才會和我開玩笑。但我的想法和他不一樣，於是解釋，“別人是別人，每個老板的想法不一樣，我給的也不是錢，而是一份希望，但有一件事情你必須要執行好。”
蔡萱萱好奇問我，“什麼事情？”
我直言不諱道：“好人這個標簽已經歸我了，但我隻是製定規則，你是執行者，接下來的工作才是最重要的。
晉級獎不是製定好就算完了，後麵還要監督，要是有人犯錯，或者是做出出賣公司利益的事情，必須要嚴懲，該處罰的就別含糊，該開除的一樣要開除。”
交代完這些細節上的事情，我離開了蔡萱萱的辦公室，去找秦朗談遊戲研發的事情。