“嘉獎”對於老兵來說不是什麼稀罕物，不是什麼誘惑，不是什麼榮譽，對於他們來說也許太多太多了看不上眼，亦或是太低太低獎賞不感興趣。“嘉獎”對於新兵來說無比至上的榮譽，也是訓練學習最大動力……
新兵那麼多，都在同一起跑線，誰不想早一點得到上級認可、戰友們認同。
新兵連每一個“嘉獎”都是每一次，好像我們永遠不知道似的，等我們反應過來已經遲了。
第一次內務衛生先進個人榮獲“嘉獎”，最開始我們有點嘲笑，甚至不服氣，折疊一個爛被子有什麼成績可言？可是班長排長連長絕對不是這樣看的，把這件事情無限上崗上線——被子榀以看出這個人是什麼樣的，這個班是什麼樣的，這支部隊是什麼的？於是，組織我們去參觀某某班、某某戰友的像一個模子弄出的被子，像刀切一樣的被子，這就是作風，作風，作風啊！看了過後，我們有些戰友還是不服氣，唧唧咕咕“不過如此”，領導早就知道我們的心思，於是把隊伍集合起來，現場比賽疊被子，同樣的時間，同樣的標準，同樣的裁判，這下子沒有得說了，會疊被子的確確實實比我們一般人的疊得好。新兵鬆小聲說：難道是被子問題。班長教訓道“我看是人品問題，看你的被就像你一樣鬆鬆垮垮”。所以，今後內務衛生戰友們拚命整理，切實營造出一個你追我趕的良好氛圍，兵與兵之間比，班與班之間比，排與排之間比，一個小小的嘉獎卻提升了一個部隊的內務衛生整體質量。
第一次射擊實彈考核榮獲“嘉獎”，這次嘉獎是靠實力，沒有一個人提出質疑，凡是優秀者都均榮獲“嘉獎”，這可把一些“射擊能手”高興壞啦！也把一些射擊不行的戰友急壞嘍！其實這好與壞都不得而知，隻是自我感覺良好與差而已，因為我們都沒有打過槍的，沒有經驗可談，何況臨場發揮也很重要！也許有“瞎貓碰到死耗子”也說不成。總之“是騾子是馬拉出來溜溜就知道了”，射擊考核終於結束，現場公布、現場講評、現場頒獎，掌聲如潮，榮獲嘉獎的似乎永遠是“神槍手”，沒有得到“嘉獎”的，特別與優秀隻有一兩環之差，更是磨拳擦掌，下次一定榮獲“嘉獎”，盡管新兵連唯有一次，可持續影響到他今後軍旅生涯。
新兵連“嘉獎”不是太多也是不少的，隻要你足夠優秀，說不定那天就有連、營、團等“嘉獎”降臨到你的頭上，內務衛生先進個人有“嘉獎”，射擊能手有“嘉獎”、訓練標兵有“嘉獎”、好人好事有“嘉獎”……多，但不泛濫，都讓大家心服口服。
一旦榮獲“嘉獎”的戰友們，迫不及待把喜訊告訴親朋好友，特別是父母親，讓父母知道自己在部隊好好當兵，何況是個“優秀士兵”，親朋好友當然有祝賀的有加油的有提醒的（不要驕傲）……一個新兵啊！在軍旅生涯還是一張白紙，他們太需要在上麵或在肚裏構思好今後精彩的軍旅生涯。
在部隊“口頭嘉獎”隨處可得，比如，班長說某某幹得漂亮，排長說某某表現不錯，連長說對優秀的同誌我們毫不吝嗇“嘉獎”，鼓勵先進，激勵後進的同誌……久而久之，在兵們的腦海裏牢固樹立一種理念“有紅旗就扛，有第一就爭”。
有人說“嘉獎”能值幾文錢，是啊！“嘉獎”在我們今後人生中也許起不了決定性作用，不能像“一（二、三）等功”考軍校加照顧分，不能像“一（二、三）等功”、“榮譽稱號”等給你轉業（複員）找工作帶來實質性好處……但“嘉獎”多絕對給用人單位提供參考，至少證明你是一個優秀同誌，最主要的是“嘉獎”能給我們人生根植一顆又一顆優秀地種子，“優秀是一種習慣”，擁有這樣的習慣的人走到那裏都會贏得他（她）人歡迎。