畢竟不論是事業單位還是私人企業，在世代傳承下來的文化理念裏，本身就有著人情世故這種東西存在，哪裏會沒幾個吃閑飯的，會沒幾個親戚朋友？
醫院這次能夠給我五個名額，想必也有他們的想法，如果我找不到“合適”的人選，他們可能就會插手安排人進來了。
我搖了搖頭，提出我的意見：“我希望能夠把名額增加到二十個人，然後裏麵人的人選，由我在醫院裏挑，院方不能插手！”
“這……”院長狐疑的看了我一眼，有些不明白我的意思。
倒是那個助理很快就明白過來，用一種不確定的語氣問我：“韓副院長的意思，是想要成立一個專業的科室，對外進行**診治？”
我笑了笑，點頭認可：“就是這個意思。”
“小韓啊，年輕人有理想有抱負是好的，可是……”他看著我，用一種語重心長的語氣說：“路啊，還是要一步一步走的，可不能一蹴而就。”
他這是在我說好高騖遠了。
我同樣用不容商量的眼神看著他：“這是我唯一的一個要求，希望院長能夠答應。”
我沒有說如果他不答應的話，我會怎麼辦，我心中已經暗暗決定，要是醫院不能滿足我的這個要求，我是肯定立馬辭職的。
正如金剛狼所言，凡塵俗世裏的東西，對於我們這一類的人，其實已經沒必要太過在意。
而且上次我領了一筆獎金，至少短時間裏不是太缺錢。
顯然，我這種堅定的眼神讓院長有些覺得不可思議，他猶豫了一下，用示意的眼神看向旁邊的助理。
助理點點頭，稍作思索，然後就問我：“不知道韓副院長能不能讓步一部分？”
“怎麼個讓步法？”我好奇的問。
難道說，他們會妥協？
本來我對於這個要求，已經沒有報太多希望的。
助理用手一切，做了個分開的姿勢：“人數降低一半，而且試行三個月，要是三個月沒有明顯的效益，這個科室就會被強行解散。”
我想了想，覺得這樣也好。
其實，我並不是真正的要求要掌控權力什麼的，我隻是想要證實一下自己的知識，證實一下我在醫學方麵的能力。
如果有人來看病，那自然是最好，如果沒有的話，解散也就解散了，對於醫院來說，調出十個人來，就算是三個月完全沒有收入，也沒有太大的損失。
“還有，我補充一點，韓副院長不能調動各個科室的主力醫師，畢竟有些科室裏，就隻靠著那麼一兩個主力支撐的。”助理很快又補充了一點。
“行！”我爽快的答應了她。
“那就這麼決定吧，我沒有其他的意見。”院長生怕我反悔，立即做出了表態。
這事情很快就這麼定了下來。
其實事後稍微想想，我就明白了他倆為什麼會這麼容易就答應我的要求。
原先他們其實就想好了給我五個名額，以及一間大型辦公室的，現在隻不過把五個人增加到了十個人，對於在編與不在編的職工加起來約莫有五六百人的醫院來說，這點人數，實在引不起太大的變動。
也就是一個小科室的人數。
在我即將離開的時候，助理又再次叫住了我：“對了，韓副院長，從開年一直到現在，醫院裏麵都基本是加班加點的幹活，許多醫生護士都沒有好好的休息過。
經過院方的決定，醫院表示提供一次福利，分批組織員工去春季旅遊一趟，由幾個副院長分別帶隊，很快就會發出通知了。
既然現在韓副院長的職位也明確了下來，你也想個時間和地點吧，到時候你也帶一波人去。”
春季旅遊？
這也是大單位的好處，有一些最起碼的職工福利，比如說旅遊啊，中秋節的一些禮品月餅啊、春節的獎金紅包啊之類的。
相對來說，許多私人小企業，則基本不會考慮這些東西了。
頭幾年的旅遊，我基本都沒有參加，畢竟像我這種本身沒有太大存在感的人，去不去，其實都沒有太大的區別。
而且，這去旅遊的名額，還有些難搶呢，醫院還巴不得你不去。
事實上除了在編製的員工外，許多合同製的員工，都要靠輪，可能兩年或者三年才能輪到一次休假旅遊的機會。
“國內還是國外？”我笑著問。
“都可以，反正人均預算在三千到四千以內。”助理說。
我腦中靈光一閃：既然這樣，不如就去鄱陽湖？
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