（該企業名稱為虛構，如有類同，純屬巧合！）
之後的一個月內，紫雁曆經喬安瑪的三輪麵試：
第一輪，初試：人力資源部主管，一位親切端莊的女士，意大利語交談，內容涉及所學專業、工作經曆、興趣愛好、家庭生活等等，持續近一小時。紫雁輕鬆過關，信心倍增。
第二輪，競爭激烈：人力資源部主管與氣勢磅礴的商場總經理（他比超模更帥更高更酷），英語交鋒，僅僅半小時。紫雁的英文原比意語略勝一籌，竟在經理咄咄逼人的提問中，發揮失常，尤其在關鍵題：“如何處理客戶投訴？”上腦子生鏽，東拉西扯思路混亂，回答得差強人意。失敗！（憑借舉世聞名的中國土豪掃蕩全球奢侈品的優勢，母語中國話，使紫雁僥幸入圍。）
第三輪，定局：商場總經理與店長，意大利語與英文聯合闖關，成功！
這是紫雁第一次接觸時尚行業，雖說麵試前做足了功課，在公司的輝煌史和係列產品上下了點功夫，但對營銷策略、行業規則、管理機製、後台運作等缺乏係統認知。幸喜，喬安瑪先生格外重視這家高端新店，在開業前，米蘭總部對全體新員進行一周的強化培訓，傾力打造精兵強將。
“喬安瑪品牌如金字塔，頂尖的高級定製；經典奢華的時裝幾度引領世界潮流；E係列趨年輕時尚化；C係列聞名遐邇；還有童裝、牛仔及運動係列；喬安瑪還出品了眾多知名影片……在米蘭總部旗下的賓館、家具、化妝品、咖啡甜點……喬安瑪是一種品味生活的方式……”每堂課由專業人士主持，培訓內容五花八門，品牌形象、產品工藝、銷售技巧、安全紀律、具體細致到化妝：“低調，是喬安瑪的風格，員工須精心淡妝……”
八仙過海各顯神通，各路專家煞費苦心調教這批即將上陣的新成員。
培訓期間，紫雁不單吸收理論知識，同時結識了一眾同仁。店長，本土人士、兩位來自俄羅斯、若幹意大利人、一位阿拉伯、一位葡萄牙、一位日本、一位中文流利的歐洲女孩、還有一位半職的華裔，她每周工作三天，大名：佐銘兒。
大多數的同事是跳槽過來的，有來自PRADA、GUCCI、LV、VERSACE、BURBERRY、FERRAGAMO、ZEGNA等等，在這經濟極度蕭條期，本地居民一職難求，能過五關斬百將的，全憑流利的英語和意語，再加一門有競爭力的母語作護身符，比如：中文、俄語或阿拉伯語。對於意大利人，除英文之外，第三外語一般為法語或德語，個別人甚至會四種外語。當然，品貌端正、身家清白、學曆資曆都在綜合考察範圍之內。
“天哪！這是聘店員的基本要求嗎？”紫雁咋舌驚歎，“簡直招收‘國際特工隊’。”
“目前，我們簽的是幾個月的短期合同，等精品店正式營業後，還要考核業績。”佐銘兒的經驗之談，“店長看好你，你就是‘人才’；店長不喜歡你，就‘裁人’。”