好夢公司經紀部的一間辦公室裏，葉坐在辦公桌後麵，翻看著麵前的文件。
“葉經理，這是今年公司和港台藝人合作的資料，還有各類報表。我們目前代理了包括劉德樺和黎鳴等十幾位港台藝人在內地的經紀合約，先前是和粵省的陳總合作，現在公司打算把和影視相關的部分自己來做。”手下的職員彙報道。
葉仔細的聽著，她剛剛接手這塊工作，還不熟悉。
好夢公司的經紀部門主要是內地部分，也就是自己公司裏的演員和導演。
港台地區和海外屬於待開發的業務，港台地區還好些，已經打開了局麵。
隨著劉德樺的加盟，一些港台藝人看到好夢的實力強勁，也把在內地的經紀合約轉了過來，希望獲得資源和機會。
《無間道》係列電影的成功讓更多的港台電影人把目光投向內地。
公司的海外經紀部門是真正在拓荒，要從培養新人演員開始，一點點的發展。
更何況，國外的各大經紀公司競爭激烈，好夢沒有任何的先發優勢。
雖林子軒給他們規劃了一張誘人的藍圖，但怎麼看都像是個坑。
葉不知道自己是不是應該慶幸沒有負責海外部分，她以前隻要管好自己手下的演員就好了，如今要習慣於從全局考慮問題。
她還不適應其他人稱呼她為“經理”，即便隻是個副職。
這次公司的人事調動，在公司工作多年的職員基本上都獲得了升職加薪，工作的時間越久，提拔的力度越大。
她打聽過，人事部門設置了提拔的門檻，首先是工作年限。
三年和五年是基本條件，其次是工作能力和品行，最後是綜合考評。
傳遞的意思很簡單，隻要在公司做下去，就會有上升的空間，除非是像於東那樣做到了總經理的職位。
安撫人心不一定靠慷慨激昂的演講，務實一點，升職加薪才是最通用的手段。
出來工作，無非是為了兩點，一個是賺錢，提高生活質量，一個是獲得尊重，滿足心理上的需求。
如果既沒有賺到錢，每還要挨訓，得不到尊重，員工肯定會想著離開。
葉剛好入職滿三年，趕上了這次機會，進入了管理層。
作為經紀人，她賺了不少錢，尤其是有了趙莉穎這位國際影星。
在物質方麵她的要求不高，不過以前是她向別人彙報工作，現在是別人向她彙報工作，心裏還是蠻爽的。
這或許就是職場上被人尊重的感覺。
“好了，這些資料我開會要用到，你把這些藝人春節前後的行程安排給我，聯係他們的助理，確認有沒有人參加咱們公司的年會。”葉安排道，“還有他們在內地電視台的演出，注意跟進，別出了差錯。”
每到年底，都是藝人們繁忙的時候。
內地的各大衛視舉辦春節晚會，喜歡邀請港台明星，別管會不會唱歌，隻要有名氣就好，價錢好商量。
有些公司開張或者舉辦活動，同樣喜歡拉明星站台。
手下的職員離開，葉放鬆下來，靠在了椅背上，讓自己感覺舒服一些。
她還在揣摩作為領導應有的態度。