一間公司是否成熟，主要看兩個方麵，員工的素質和管理水平。
員工素質好，職業技能過硬，做出的貨良品高，有利於提升貨物的質量；管理水平高，可以優化資源配置，把整個公司的各種資源充分地利用起來，提高工作效率、減少損耗，大大增加生產效益。
員工素質高，管理水平低，會造成浪費；管理水平高，員工素質低，跟不上節奏，會造成內部矛盾，所以說兩者缺一不可。
太子參觀九邦的工作車間，心裏暗暗吃驚，因為九邦具備了上麵的兩個條件，員工的素質和管理水平，和金至尊相比，隻高不低。
員工做起首飾來，專心致致，做得又快又好，而各個部門的管理層，在各個環節方麵銜接得很好。
一名員工從收發處拿貨到QC檢查、記錄入庫，一切都整整有條，裏麵還分了組，不同的人做不同的貨，九邦還有一個很棒的管理係統，發出多少貨、上交多少貨、QC處檢查多少貨，有多少優品和不及格品，哪個員工做了多少貨、哪名員工的優品率最高等等，在電腦上可以一瀏無餘。
對管理層來說，根本不用找有關負責人問哪個訂單做了多少?某個訂單還要多久完成?隻要一看電腦，什麼都一目了然，而管理層還可以根據進度，隨時調整生產。
很明顯，九邦有一個專門的管理軟件，有一個很強大的工作庫在支撐著。
在後世，這是很普遍的，隻要購買一個類似“管家婆”的軟件就行，在歐美等發達的國家，電腦係統化管理發展得更快，在這個時候，由於電腦的普及化不高，無論是在香港還是華夏，這還是很先進的管理模式。
不誇張地地說，現在的九邦，被趙風整合成一台機密的機器，隻要一發動，整個九邦就會高速前進。
放眼整個花城，九邦已經走在同行的前列。
不僅管理模式先進，就是工作氣氛也截然不同，就以金至尊為例，金至尊上班時間，不準聊天、嚴禁隨意走動，就是下班哪個先走哪個後走也有規定，嚴肅得就像一座軍營，而九邦恰恰相反，這裏氣氛很輕快，員工的表情很放鬆，有點像一個歡樂的夏令營一樣。
難怪自己怎麼封殺打擊，九邦都像打不死的小強，現在看來，除了當日趙風有地金支撐，而九邦也不差。
除了管理方麵，九邦也有一些不顯眼的特別之處，例如公司設有茶水間，免費提供蒸餾水、飲料、零食等一些小福利，還設有休息室、發泄房等。
最讓太子無語的是發泄房，裏麵放著一些沙袋、橡皮人，上麵貼著一些管理人員的名字，就是趙風的名字也貼在上麵，員工對哪個不爽，可以戴著拳套或拿下起木棍去打、去揍來發泄。
真不要臉麵了?
這些對太子來說，有些不可思議?
在他理念中，做管理就要嚴肅，要讓員工感到敬畏，這樣才可很好的管理員工，可是趙風弄這麼一出，到底是幹什麼?
跟著後麵的陳家俊青筋都冒起了，因為他發現發泄室中，有一個放在角落裏，快要被打散的橡皮人，上麵郝然著“陳家俊”的字樣，那是整個發泄室被打得最慘的橡皮人。
這是什麼意思?自己就那麼不招人喜歡?
打人不打臉，可是現在呢，不僅是臉，整個人都快被打散、打報廢了，有這樣埋汰人的嗎?
太子也注意到，可是他隻是稍稍楞了一下，很快就裝著看不到，轉身離開，陳家俊看到太子不替自己出頭，猶豫一下，最後還是咬著牙、額冒青筋地離開。
算了，趙風的口才太好，太子在趙風身上吃了那麼多啞巴虧，最後硬生生把怒氣往肚子裏咽，自己就更不用說，到時一吵起來，趙家說有人和他同名，讓他不要對號入座，那時更尷尬。