朱煜想起目前的處境，無處可訴，無人可訴，在鍵盤上敲著字，眼淚會突然滑落出來，每一天過的都如此艱難。
心情抑鬱導致工作也無法集中注意力。有次朱煜在給領導發郵件時忘掉了添加附件，結果第二天發新聞稿時又忘了改標題，被李頭叫到辦公司挨訓。
“朱煜，最近怎麼回事？感覺心不在焉啊。”李頭是個三十歲出頭的男人，卻一臉滄桑，公司的中層領導不好當，全要看大boss眼色行事，而大boss的行事風格就是罵人。李頭既是朱煜所在的營銷推廣組組長，又是朱煜這個新員工在半年試用期的導師，兩個頭銜壓身自然對朱煜負有更大責任也更有借口教訓她。
“對不起，領導，我以後會注意的。”朱煜做好了被罵的準備，早準備好一番說辭。
“以後是要注意，最近遇到什麼問題了嗎？身體還好吧，平時注意休息。住宿條件都還適應得來嗎？”李頭一改往常雷厲風行的作風，竟然對朱煜噓寒問暖起來。
朱煜壓抑心中的情緒，一直沒有適當的出口發泄，突然被人這麼關心，心中自然感動異常。她雙手微微顫抖，眼含淚珠，情緒快要一瀉千裏，但最終還是控製住了。
“我感覺現在做的工作很難出成績，寫新聞稿也好，給市場寫材料也好，很難去量化。這都是些常規性工作，很難說能做到多好。”連朱煜都沒想到自己張開口說的竟是這樣一番話，驚歎自己實在夠虛偽。
“原來你是擔心這個啊，”李頭笑了，“你會有發揮空間的，目前組內的蘭馨負責公司微信微博，可是做出了不少成績。接下來公司會開啟一套門戶自媒體的運營，我計劃安排你來做，指標完全可以量化，就是文章閱讀量。能把門戶自媒體做到從無到有，再壯大起來，全看你有幾把刷子了。”
李頭的一番話確實將朱煜從情感的困擾中稍稍拉回來，她是有好勝心的女生，希望把工作做好，喜歡得到別人的誇讚。新員工剛報到培訓的時候，營銷組派出的培訓代表就是蘭馨。
蘭馨工作已兩年，但因為是本科畢業生，年級比朱煜還要小一歲。或許是因為專業背景相似的原因，兩人有很多相似性。都是文筆好，珍視自己的小才華，喜歡得到別人誇讚的文藝女生，也都有好勝心。不同的是，朱煜為人比較謙虛，做到八十分的成績，自己會說成六十分。而蘭馨呢，做到八十分，她會說成一百分。
當初在新員工培訓會上，蘭馨的所有講話無非強調了兩點，一是自己的成績，文章閱讀量如何節節上升，自己還建了一個個人微信賬號，自稱“馨美人”。二是強調她的年紀如何如何小，“都說在公司要講禮貌，叫老員工‘姐’、‘哥’之類的，但是我告訴大家，‘姐’也不是隨便亂叫的哦，我今年才二十五歲，相信比在座的各位中一般的人都要小。”
她說的話處處在顯示著優越感，有些數據蒙騙一下外行人可以，朱煜作為新聞傳播的內行，可不是那麼好騙的。譬如，蘭馨說自己的微信文章閱讀打開率是4.7%，但是行業平均水平應該是5%。蘭馨的微信文章發的是軟文，都是跟娛樂八卦結合在一起，於是乎在這個滿地理科生的公司，被眾多外行人尊為“創意達人”、“文案小能手”。做同類工作的朱煜自然心中不服，但她負責的是新聞稿，注定要寫一些嚴肅板正的內容，對蘭馨造不成衝擊。
說到底，蘭馨之所以在公司有如此的地位，是因為受到公司大boss的賞識。朱煜公司的大boss是個主觀自負的人，他說好的人或事情就不準別人提缺點，他看不慣的工作就算別人做出成績也會被他視而不見。他在每個部門都挑選一個基層員工樹立榜樣，壓製中層員工也就是部門領導，這樣他會覺得基層有幹勁，中層不敢放肆，於是乎整個公司就被他牢牢把握在手中。
蘭馨幸運地成為領導提拔的對象，營銷組有任何的榮譽也都落在她身上，她在李頭麵前都能頤指氣使，在整個營銷組簡直是鼻孔朝上說話。朱煜初來乍到時跟她打過幾次交道，接觸下來發現這人簡直不可理喻，以後有任何工作上的事情，朱煜寧可多費些時間多添些麻煩，也再不肯去找她。
如今能有一個自媒體平台讓朱煜負責，她自然求之不得，這下能有施展拳腳的地方了。她欣然同意，一掃陰霾心情，感覺生活中注入新的動力。回頭想想，蘇慕林算什麼，何伽瑜算什麼，自己當初應聘來公司可不是為了他們，不是為了眼前這堆破事兒。